2023年河南信阳淮滨县教育系统招才引智教师招聘64名公告

http://henan.hteacher.net 2023-04-21 13:57 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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5.报名所需材料：

(1)报名时现场填写《淮滨县2023年教育系统招才引智公开招聘教师报名登记表》(附件2)1份，并在报名表粘贴本人近期一寸免冠彩色照片2张。

(2)2023年应届毕业生提供：身份证、学信网《教育部学籍在线验证报告》、高校或院系出具的应届毕业生准予毕业证明(加盖高校或院系公章)和《普通高等学校毕业生就业协议书》、报考岗位相应的《教师资格证》(或教师资格考试合格证明;暂未取得的不需提供)等证明材料原件和复印件各一式一份。

(3)2021年、2022年往届毕业生提供：身份证、毕业证、学位证、学信网《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证报告》、报考岗位相应的《教师资格证》等证明材料原件和复印件各一式一份。

(4)报考人员为在职人员的必须提供主管单位同意的报考证明原件一份;在职人员辞职或辞聘报考的，须提供有批准权限的单位办理的辞职或辞聘手续。

(三)考试考核

本次校园招聘，根据现场报名(资格审查)情况，考试考核按照“干什么、考什么”的原则，为提高招聘效率，将采取现场面试的方式进行。

1.面试时间和地点：具体面试时间和地点待报考人员通过报名(资格审查)后现场通知。同一报名点通过资格审查的人员须按时到达指定地点参加面试，凡未能按时参加面试视为自动放弃面试资格。

2.面试方式：采取试讲的方式进行，试讲备课时间为30分钟，试讲时间为10分钟。试讲所用教材统一为普通高中新教材必修一，试讲课题从教材中抽签确定，试讲学科与报考学科一致。面试试讲满分为100分，成绩当场宣布。面试合格分数线为70分，考生面试成绩必须达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的不得确定为拟聘用人选。

3.拟聘用人员确定：在确保竞争的前提下，根据面试成绩分学科择优确定岗位初步人选。根据本次校园招聘日程安排，待所有场次现场面试工作全部结束后，按现场面试成绩分学科加权平均后，择优确定各岗位拟聘用人员。在此期间如因拟聘用人员自愿放弃拟聘用资格，则按面试成绩从高分到低分依次递补。

本次校园招聘，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检、考察

体检、考察工作按事业单位公开招聘程序和要求进行。根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人选。如同一个职位出现考试成绩相同的情况，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按具有淮滨县常住户口或系淮滨县籍生源、父母或配偶是淮滨县常住户口或在淮滨县行政事业单位工作优先的顺序确定人选。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位参加面试人员中，按考试成绩从高分到低分依次递补;对体检合格的进行考察，考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

1.体检。体检的内容和办法按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》的有关规定进行。体检时间及相关要求另行通知，体检费用自理。

2.考察。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察工作由淮滨县人力资源和社会保障局、淮滨县教体局共同组织，考察内容及程序按有关规定执行。

(五)公示、聘用

1.公示。根据面试成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在淮滨县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续;有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须在七个工作日内到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

2.聘用。2023年应届毕业生待按时取得毕业证、学位证等毕业资格证书后再办理相关聘用手续，未能按时取得相关毕业资格证书的拟聘用人员取消聘用资格。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，聘用期限不低于三年。事业单位新聘用人员实行试用期制度，初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理转正定级手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

五、相关要求

(一)加强领导。本次教育系统招才引智校园招聘，由县委编办、县人社局、县教育局、河南省淮滨高级中学、淮滨县二高、淮滨县中等职业学校共同成立淮滨县2023年招才引智校园招聘专班，负责校园招聘各项工作。如遇特殊情况，由校园招聘专班集体研判，并报请淮滨县公开招聘中小学教师领导小组批准后组织实施。

(二)纪律与回避。公开招聘教师，要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试考核、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理，严格责任追究。

六、信息发布与政策咨询

淮滨县人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试信息和相关事项均通过本网站进行发布，请注意查询。

本公告未尽事宜，由淮滨县2023年招才引智校园招聘专班负责解释。

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