2023年梧州市长洲区直接面试招聘中小学教师44名公告

http://guangxi.hteacher.net 2023-04-10 18:29 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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梧州市长洲区2023年直接面试招聘中小学教师简章

为解决我区义务教育学校专任教师紧缺问题，不断拓宽选人用人渠道，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《梧州市人民政府关于印发〈梧州市事业单位公开招聘工作人员实施细则〉的通知》(梧政发〔2012〕52号)的有关规定，2023年我区教育系统直接面试招聘44名中小学专任学科教师。为顺利开展2023年直接面试招聘工作，特制定本简章：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。

二、招聘单位性质及招聘人数

2023年长洲区义务教育学校直接面试招聘的44名专任教师，全部纳入全额财政拨款。具体招聘的单位、岗位、资格条件、人数等详见《梧州市长洲区2023年直接面试招聘教师计划表》。

三、招聘对象及方式

招聘对象：2023年毕业或2022年、2021年毕业尚未正式就业的，并获得本科以上学历、学士以上学位及相应教师资格的普通高等院校毕业生。

招聘方式：直接面试。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，无违法违纪行为;

(三)品行端正，具有良好的职业道德;

(四)身体健康，能适应工作岗位的需要;

(五)具备应聘岗位所需的其他条件：

1.年龄为18周岁以上、30周岁以下(即1992年4月24日至2005年4月24日期间出生);

2.必须有相应的教师资格证、普通话水平测试等级证书。2023年应届毕业生未取得相应教师资格证的可提供教师资格考试合格证明，但必须在2023年7月31日前提供教师资格证、普通话水平测试等级证书，否则取消聘用资格。

3.具有下列情形之一者，不得报名：

(1)现役军人;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

(3)在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违法违纪行为、受到禁止报考处罚未到期的人员;

(4)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

(5)已经聘用为我区事业单位的正式工作人员;

(6)法律规定不得录(聘)用的其他情形的人员。

五、招聘程序

(一)报名及初审

1.报名方式：采取现场报名方式。

2.报名时间：2023年4月24日-4月28日 (上午8：30-11：30，下午3：00-5：30)。

3.报名地点：梧州市长洲区祥湖南路8号梧州市长洲区教育局一楼大厅，联系电话：0774-3823823。

4.报名及面试资格初审须提供的材料

凡符合招聘条件的应聘者，在规定时间内，持相关证件、材料原件及其复印件到指定地点现场报名。

(1)应聘者提前下载填报《梧州市长洲区2023年直接面试招聘中小学教师报名表》，并由本人签名确认。

(2)2023年毕业生：须持本人有效身份证(不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与面试使用的身份证必须一致)、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生就业推荐表”、在校期间所学课程的成绩单、学生证、相应教师资格证书(尚未取得教师资格证书者，须在报名表中注明，如取得教师资格考试合格证明的要提供教师资格考试合格证明、普通话水平测试等级证书及相关获奖证书等原件及复印件一份，1张近期白底正面小2寸免冠彩色相片(自行张贴到报名表上)。

(3)2021年、2022年毕业生：本人有效身份证(不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与面试使用的身份证必须一致)、毕业证书、学位证书、相应教师资格证书、普通话水平测试等级证书及相关获奖证书等原件、复印件各一份，1张近期白底正面小2寸免冠彩色相片(自行张贴到报名表上)。

(4)报名注意事项：2023年毕业的应聘人员须在2023年7月31日前提供毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试测试等级证书。2021年、2022年毕业的应聘人员必须在报名时提供上述材料。每人限报考一个招聘岗位。现场报名的证件材料初审后留下复印件，退回原件。报名者对提供的材料必须保证真实有效，一经发现有弄虚作假行为，则取消报名资格;已经聘用的，取消聘用资格。应聘者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系;因提供错误联系信息造成的后果由应聘者本人承担。

(二)面试资格复审及发放面试通知书

5月8日至5月10日，进行面试资格复审。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《考生面试通知书》。提供的材料不符合岗位要求的取消面试资格，所有责任由应聘者自负。

六、面试

(一)面试时间、地点

面试时间：2023年5月13日(星期六)。如遇特殊情况另行通知。

面试地点：梧州市红岭小学( 梧州市长洲区祥湖南路8号)。

(二)面试方式及内容：面试采取模拟教学形式进行，每位考生面试前阅题备考40分钟，面试时间为12分钟。所有岗位的面试过程均使用普通话(英语教师岗位除外)。

(三)面试成绩计算

1.面试成绩计算方法

实行百分制，总成绩为100分。面试时，各考官按《评分标准》各要素给予整数分值进行评定，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，先去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评出的要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后得分相加，得出该考生的面试成绩。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。

2.面试成绩的确定

(1)面试总成绩满分为100分，及格为60分，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选;

(2)经市人社局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)，方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

(3)面试成绩相同时，则按面试成绩的要素分高低确定，依次按评分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分确定。第一个要素分高的，取第一个要素高分者，第一个要素分相同按第二要素分，取第二个要素高分者，以此类推。

3.面试成绩公布

面试成绩在每个岗位面试结束后由主考官根据实际情况分批当场公布。面试结束后，考务办将所有面试成绩在考点上墙公示。

4.现场签约

根据面试成绩，从高分到低分顺序按1:1比例确定拟签约人选，并签订高校毕业生就业协议书一式三份(请考生自备高校毕业生就业协议书)。如有放弃，则按面试合格成绩从高分到低分依次递补。

七、考核

按招聘单位招聘的岗位人数，根据面试合格成绩从高分到低分以1:1的比例确定考核人选，进入考核程序。主要考核了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等。如有放弃，则按面试合格成绩从高分到低分依次递补。

八、体检

(一)已签订就业协议并考核合格的人员确定为体检人选。