2023年贵州黔东南镇远县教育系统员额制教师招聘100名公告

http://guizhou.hteacher.net 2023-03-22 18:38 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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九、面试及综合成绩

㈠面试

面试工作由镇远县教育和科技局具体负责组织实施。具体时间、地点及事项详见《面试准考证》(《面试准考证》领取时间请关注指定网站相关公告)。

面试主要考察考生的适应拟招聘岗位工作的能力情况。面试内容及面试方式由镇远县教育和科技局确定。进入面试考生为经向社会公示无异议的资格复审合格人员。面试成绩按百分制计算。未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加面试。《面试准考证》领取(详见指定网站公告)。

㈢综合成绩计算

考生综合成绩按百分制计算。

1.参加笔试的考生，笔试、面试成绩按百分制比例进行折算(具体折算比例见附件)。即：考生考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2.直接进入面试的考生，考生考试综合成绩=面试成绩。

笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

十、体检

㈠体检人员的确定

考试结束后，按笔试、面试成绩的比例计算考生的综合成绩，镇远县教科局根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例从考生考试综合成绩高分到低分确定进入体检对象(同一岗位进入体检考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象)。

报名时招聘岗位计划招聘人数与报名成功人数达到1：3及以上，因面试缺考、违纪、弃权等原因致使招聘计划数与实际参加面试考生人数达不到1：3(不含1:3)(含“可进入面试”的考生)比例的岗位：①既参加笔试又参加面试的考生，其考试综合成绩需达60分及以上，方可具备进入体检资格;②直接进入面试的考生，面试分数达到70分及以上，方可具备进入体检资格。

㈡体检

本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。

体检工作由镇远县教育和科技局统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，由体检医院出具体检是否合格的结论。

体检时间由镇远县教育和科技局另行通知，体检费用由考生自理;不按时参加体检的考生视为自动放弃;体检工作于面试工作结束后及时开展。

十一、考察

1.对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由镇远县教育和科技局统一组织，用人单位具体实施。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照党管人才、“凡进必审”的原则，坚持政治标准和业务标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为拟聘用人员的重点考察内容。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

2.在考察中发现有不得报考情形之一且在15个工作日内无法补充完善的，考察结论视为不合格，取消进入下一环节的资格。

3.与用人单位签订劳动合同之前，未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、教师资格证书和个人档案且无正当理由的，取消其应聘资格。

4.面试结束后即进入体检环节，如遇考生体检、考察、拟聘用公示不合格或放弃聘用等情况的，空缺岗位予递补。

报考岗位有多个招聘单位(详见职位表)的考生，经体检合格后，根据本《方案》规定程序和条件，按考生报考岗位及综合成绩从高分到低分顺序由考生依次选择聘用单位，出现名次并列的，按笔试成绩由高到低顺位选择(选岗时间由报考单位所在地教育部门另行通知)。

十二、签订《劳动合同》

经考试、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在镇远人人民政府网站http://www.zygov.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示。经公示不影响聘用的，由用人单位与拟聘用的员额制教师签订《劳动合同》，并按照《中共镇远县委办公室、镇远县人民政府办公室关于印发〈镇远县员额制教师管理办法(试行)〉的通知》(镇远党办发〔2023〕3号)文件进行管理。

本次招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用等环节出现不合格或放弃的，按综合成绩从高到低顺延递补。

劳动合同期限原则上为3年(以周年计)。合同期满，考核合格，确因岗位需要，可以续订劳动合同。连续聘满10年的，在用人单位及双方自愿的前提下，可签订无固定期限劳动合同，直至达到国家法定退休年龄;退休后依照有关规定领取社会基本养老保险金。

用人单位与聘用人员签订劳动合同后，聘用人员须遵守《中共镇远县委办公室、镇远县人民政府办公室关于印发〈镇远县员额制教师管理办法(试行)〉的通知》(镇远党办发〔2023〕3号)文件第三十一条“因工作需要，可在镇远县范围内不同学段、不同学校、不同岗位之间进行交流轮岗或工作调整”之规定，服从镇远县教育和科技局工作调整，并重新与用人单位签订《劳动合同》。

在职人员与原工作单位有录(聘)用合同关系的，在与各幼儿园签订聘用合同前，须与原单位解除或终止合同关系。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

十三、纪律监督

㈠本次公开招聘工作要严格按照本《方案》规定和要求执行。

㈡招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

㈢对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。

㈣本次公开招聘的笔试和面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

㈤本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

十四、本《方案》由镇远县教育和科技局负责解释。

报名政策咨询：镇远县教育和科技局人事股，联系电话：0855-5720954

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