2023年湖北宜昌夷陵区中小学教师招聘40名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-03-14 10:27 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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（三）面试

1.确定面试初步人选名单。根据招聘岗位规定的资格条件和考生笔试成绩，分类别分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单（因教育教学需要，面试入围人选不足1:3的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否录用），并向社会公布。

2.面试资格审查。区教育局会同人社局进行面试资格审查。面试资格审查合格者，由区教育局发放《湖北省2023年中小学教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人选。面试初步人选未在指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查（如考生在现场，应由考生签字确认）后，依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

3.面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，面试具体事宜详见区人民政府网公告。

4.面试命题。由区人社局、区教育局按照有关规定和保密要求聘请有关专家命题，纪检人员全程参与并监督。

5.考官选派。严格按照《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》规定执行。

6.总成绩计算

考生的总成绩=笔试成绩×40℅+面试成绩×60℅。考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序确定;若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《教育教学专业知识》从高到低分排序确定。如《教育教学专业知识》成绩也相同，再组织考生进行笔试，以笔试成绩从高分到低分排序确定。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，考生面试成绩达到本场考试（同一考官组）平均分的，方可列为体检、考察对象。

（四）考核和体检

1.体检。根据考生综合成绩，分类别、学段学科从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定体检人员。体检参照公务员体检有关规定执行，费用由考生负担。若体检不合格，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.考察。考察工作由区教育局组织，各用人单位具体实施，考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进全面审查。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘主管部门可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

4.体检、考察时间、地点由招聘主管部门和招聘单位另行通知。

（五）公示和聘用

1.根据考生综合成绩、体检情况及考察结果等，区教育局按程序研究确定拟聘人选，经组织人社部门审核后，在夷陵区人民政府门户网站公示（公示时间不少于7个工作日），公示无异议的，区教育局、人社局按照分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则组织拟聘用人员选岗，区教育局报相关部门审核备案。

2.对公示中所反映问题违背相关招聘原则且查证属实的，取消应聘者聘用资格。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

3.经区人社局审核备案后，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格者，解除聘用合同。所有聘用人员在用人单位最低服务期限不低于5年，必须与用人单位签订最低服务期协议。

四、注意事项

1.本次招聘过程中有关信息将及时通过指定网站公告，请报考考生关注相关招考信息。

2.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.为便于联系，考生报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更，务必保持报名时所填报的移动电话24小时畅通。

夷陵区招聘信息发布官方网站：

夷陵区人民政府网http://www.10.gov.cn/。

湖北省招聘信息发布请考生关注省教育厅、省教育考试院（报名网站）等相关网站。

咨询电话（上午8：30-12：00，下午2：30-5：30，双休日、节假日除外）：

黄老师 0717－7821831（夷陵区教育局人事股）

张老师 0717－7831485（夷陵区教师发展中心）

夷陵区监督举报电话：

0717－7832600（夷陵区纪委监委派出第五纪检监察组）