2023年四川资阳市乐至县教师招聘33名公告

http://sichuan.hteacher.net 2023-03-09 18:23 四川教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

四、考试

考试分为笔试和面试，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

(一)笔试

1.笔试科目：《教育公共基础》(详情见四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲)。

本次考试所有科目均不指定专门考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.成绩计算

笔试成绩满分为100分。

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

3.开考比例：本次笔试的开考比例即有效报考人数与招聘岗位之比为3:1。若达不到开考比例的岗位则相应调减或取消招聘名额。岗位招聘名额调减或取消情况于笔试前在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公布。报考人员报考的岗位被取消后，经本人同意可调整到符合招聘条件的其他岗位参加考试。

4.笔试时间和地点：笔试时间为2023年4月8日上午9：00至11：00。考生必须凭本人准考证和第二代有效居民身份证(二证缺一不可)到指定的考场参加笔试，笔试地点见准考证。

笔试成绩于4月下旬在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公布。根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试为客观题科目，阅卷工作采用了分数处理自动化系统，原则上不受理查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，应于成绩公布之日起3个工作日内的上班时间(上午8:30至12:00，下午2:30至6:00)持本人第二代有效居民身份证、准考证、申请书到乐至县人力资源和社会保障局418室申请查分，查分结果和进入面试资格审查人员名单在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公布。

有缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视为自动放弃报考资格，不得进入公开招聘下一环节。

(二)资格复审

根据笔试总成绩从高分到低分的原则，按照参加笔试人数和招聘名额2：1的比例确定进入资格复审和面试人员，最后一名成绩并列的考生一并进入。如进入资格复审人员达不到规定比例的，可根据实际情况，将笔试合格的人员全部确定为资格复审对象。

资格复审时间、地点和资格复审人员名单以资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公告为准。资格复审时，报考者须提供以下证件的原件和复印件一份：①报名表(附件2);②本人第二代有效居民身份证;③笔试准考证;④国家承认学历的毕业证书、学位证书(在资格审查时未领到毕业证的2023年应届毕业生提供本人学生证所在院校出具的拟毕业时间、拟取得的学历、学位及所学专业的相关证明原件)及教育部学历证书电子注册备案表(应届毕业生提供学籍备案表);⑤教师资格证书(暂未取得教师资格证的2023年应届毕业生，资格复审时须提供由认定机构出具的教师资格正在认定的证明，但在2023年7月31日前，须提供教师资格证书原件或认定机构出具教师资格证编号的证明，否则不得进入公开招聘的下一个环节;其他报考者必须在面试资格复审前取得报考岗位要求的教师资格证);⑥普通话等级证书(暂未取得普通话等级证的2023年应届毕业生，须在2023年7月31日前取得，否则不得进入公开招聘的下一个环节;其他报考者必须在面试资格复审前取得报考岗位要求的普通话等级证);⑦考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，需提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。

逾期未参加资格复审视为自动放弃，资格复审不合格、逾期未参加资格复审或自动放弃资格复审等原因出现的空缺名额按笔试总成绩由高到低依次递补一次。

资格复审合格者，根据四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2017〕472号)规定，缴纳面试费80元/人，并发给面试通知书。

(三)面试

根据笔试总成绩从高分到低分的原则，按照报考人数和招聘名额2:1的比例确定面试对象，最后一名成绩并列的考生一并进入面试。

面试满分为100分。其中，幼儿岗位面试形式为无学生试讲和技能测试(试讲50分，技能测试50分)，特殊教育岗位面试形式为无学生试讲(100分)。

面试当日，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于2:1的，仍视为有效比例。

对因考生缺考等原因导致面试未形成竞争(即面试人数小于或等于招聘数量)的岗位，该岗位进入体检环节的人员，其面试成绩须达到60分及以上，否则取消其进入体检环节资格。

面试的时间、地点见《面试通知书》。

考试总成绩于面试结束后7个工作日内(如遇国家假日，则顺延)在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公布，同时公布体检人员名单。

五、体检和考核

(一)体检：根据考生考试总成绩，按从高分到低分等额确定各岗位的体检对象。如考试总成绩相同，以笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，以学历高者优先;如学历相同，普通高等教育全日制学历优先。

体检标准及项目参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)。体检须在二级甲等及以上医院进行，体检费由报考人员承担，具体时间、地点另行通知。招考单位或考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。复检在不低于原体检医院级别的其他医院进行。未参加完体检项目的人员和体检不合格的人员不进入考核，体检合格人员进入考核。因考生自动放弃体检或体检不合格等原因产生的空额，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补一次进入体检环节。

(二)考核：考核工作在乐至县人力资源和社会保障局指导下，由乐至县教育和体育局负责组织实施，县纪委监委负责对考核工作进行监督。

考核不合格人员，取消其应聘资格。因考生自动放弃考核或考核不合格等原因产生的空额，经乐至县人力资源和社会保障局批准后，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补一次。

六、公示及聘用

凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员并在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公示7个工作日。

如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。被公示人因被举报并经查实问题的一律取消招聘资格;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示后因拟聘用人员放弃等原因出现的招聘名额空额不再递补。

公示无异议且档案资料齐备人员确定为聘用人员。聘用人员在同编码岗位内按考试总成绩由高到低依次选择聘用单位，如考试总成绩相同，以笔试成绩高者优先;如笔试成绩也相同，以学历高者优先;如学历相同，普通高等教育全日制学历优先;如再相同，抽签决定选岗先后顺序。

受聘人员如系其他单位的工作人员，事业(企业)单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同(劳动合同)，机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调(流)动。

受聘人员应在规定的时限内到招聘单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。受聘人员试用期按照有关规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，聘用单位对其进行综合考核，考核不合格者，取消聘用资格。

本次招聘的教师，在城区学校最低服务年限为3周年。

所聘人员待遇按国家有关规定执行，档案交乐至县人才交流咨询服务中心管理。

七、纪律与监督