2023年湖北孝感云梦县事业单位教师招聘15名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-02-22 16:25 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)面试实施

面试实行百分制，由云梦县事业单位公开招聘工作领导小组适时组织面试，面试的时间、地点及具体事宜另行公告。

面试结束后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，计算出每名应试者的综合成绩，在云梦县人民政府门户网站(云梦网)公布。

五、考试成绩计算

(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

(二)计分办法。成绩计算公式为：考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3+政策加分;考生面试得分即为面试成绩。考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(三)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高者居前;笔试、面试成绩都相同时，加试。

(四)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。

符合加分优惠政策的人员，选派报到时间在7月之后的，当年同批次、无其他特殊情况的可视为服务期满。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。

云梦县人社局将对享受优惠政策的加分人员在云梦县人民政府门户网站(云梦网)上予以公示，公示期为5个工作日，经公示无异议后，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

申请程序：符合享受优惠政策的人员须下载并填写的《云梦县2023年事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表》(附件2)并持其原件一份，以及服务协议或合同、服务所在地县级及以上项目主管部门证明材料、本人年度考核等相关证明材料(复印件一份),于2023年3月6日至3月17日的工作日到云梦县人社局事业单位人事管理股提交加分申请。3月17日17:00截止提交，逾期未提交的视为放弃加分。

六、体检、考察

(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。其他相关行业有职业准入规定的，从其规定。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

(三)考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

七、公示及聘用

招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，在云梦县人民政府门户网站(云梦网)予以公示，公示时间期为7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，办理聘用手续，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

公示中反映有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。公示期间如有人放弃，不再递补。被聘人员自接到通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

八、招聘工作纪律

事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各方监督。严禁任何人以任何形式谋取私利，对查证属实违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，依据有关规定给予相应处理处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的应聘人员，一律取消考试和聘用资格，相应行为记入诚信档案库，对违反招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

本公告由云梦县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，另行公告。

政策咨询电话：0712—4322762(云梦县委组织部干部股)

0712-4339993(云梦县人社局事业单位人事管理股)

技术咨询电话：0712-4329753(云梦县人事考试院)

附件：