2023安徽省合肥工业大学附属中学教师等岗位公开招聘13名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-02-17 09:30 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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3、考核

(一)教师岗位

学校成立考核专.家组，对进入现场考核人员进行课堂教学、答辩，面试环节的考核。

(1)课堂教学、答辩。满分100分，采取无生上课的形式。应聘者在指定时间内按照指定课题撰写教案并进行无生上课和答辩，课堂教学、答辩顺序现场抽签决定,未按时参加人员，视为自动放弃资格。

(2)面试。满分100分。根据课堂教学、答辩结果，依照成绩高低，按参加面试人员与拟招聘岗位数3:1的比例确定面试人选名单。不足3:1比例的，按实际人数确定。最后一名如有数名应聘人员课堂教学、答辩成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。课堂教学、答辩平均分数低于60分，不进入面试环节。

(二)校医岗位

学校成立考核专.家组，对进入现场考核人员进行医学专业技能笔试，面试环节的考核。

(1)医学专业技能笔试。满分100分。应聘者在指定时间内完成医学专业技能笔试，未按时参加人员，视为自动放弃资格。

(2)面试。满分100分。根据医学专业技能笔试结果，依照成绩高低，按参加面试人员与拟招聘岗位数3:1的比例确定面试人选名单;最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足3:1比例的，按实际人数确定。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。

4、录用

各岗位根据考核结果，择优录取。教师岗课堂教学、答辩成绩和面试成绩按6:4的比例合成总成绩;校医岗根据医学专业技能笔试和面试成绩按6:4的比例合成总成绩。总成绩按照从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员总成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人员，若总成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩低于60分者，不予录用。

拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为7天。若公示前拟录用者放弃资格，将依据总成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。

五、录用待遇

1、教学老师

按事业编制聘用，遴选为“老师引进计划”A类或B类，实行“聘用合同制”管理模式，纳入学校事业编制，缴纳机关事业社会保险。

入选“老师引进计划”A类人员，学校提供安家费35万元(税前);首聘期(五年)内每年增发10万元(税前)绩效。增发绩效兑现办法：年度考核结果为称职及以上者，每年发放70%(7万元)绩效;聘期结果为合格及以上者，一次性发放剩余15万元绩效。

入选“老师引进计划”B类人员，学校提供安家费25万元(税前);首聘期(五年)内每年增发6万元(税前)绩效。增发绩效兑现办法：年度考核结果为称职及以上者，每年发放70%(4.2万元)绩效;聘期结果为合格及以上者，一次性发放剩余9万元绩效。

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