2023年陕西咸阳能源职业技术学院教师招聘公告

http://sx.hteacher.net 2023-02-07 09:13 陕西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试

1.笔试：笔试测试应聘人员是否具备相应岗位的基本条件，主要考察其政治立场是否坚定、理论功底是否扎实、实践经验是否丰富、工作能力是否突出等。按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试环节人员。末位成绩并列的，一并进入面试。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低控制分数线的应聘人员全部确定进入面试。

2.面试：面试重点对应聘者的综合素质和能力进行测评，主要从其专业知识、语言表达能力、逻辑能力、应变能力等方面进行考察。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(四)心理健康测试

学校组织专业人员对应聘人员进行心理健康测试，心理测评不合格者，不予聘用。

(五)集中体检

根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一安排到指定的医院(三级以上)进行体检。体检不合格者，不予聘用。

(六)考察

对于体检合格的应聘人员进行考察。主要考察应聘人员的思想政治、道德品质和现实表现等方面的情况，进一步核实应聘人员信息的真实性、准确性等情况。考察不合格者，不予聘用。

(七)公示聘用

根据考试、体检、考察结果，择优确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在学校网站公示5个工作日。公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消公示人员拟聘用资格。公示期满无异议的，学校报上级人事主管部门备案后，按相应岗位办理聘用手续。

四、招聘待遇

招聘人员符合入编条件的纳入事业编制，享受国家规定的工资待遇。