2023年贵州省黔东南锦屏县事业单位急需紧缺人才教师招聘25名公告

http://guizhou.hteacher.net 2023-01-13 11:31 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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（七）考察

对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员录用应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。有《公务员录用规定》和《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》所列的不得录（聘）用情形的，考察结论不得定为合格。

在考察（政审）中发现下列情况之一者，视为考察（政审）不合格，由用人单位及其主管部门报经同级人社部门审定，取消拟聘用资格：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（二）受过党纪、政务处分尚未解除处分的；

（三）曾被开除公职的；

（四）被辞退未满5年的；

（五）受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

（六）有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

（七）定向到具体行业（单位）、县（市、区）的应届毕业生；

（八）人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

（九）“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员截止2023年1月27日服务期未满一届的，以及参加2023年度“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”已签约的人员；

（十）截止报名时止，已招考聘用到我州事业单位试用期（见习期或最低服务年限）未满的事业单位工作人员；

（十一）截止报名时止，已招考录用到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理事业单位工作人员；

（十二）机关（参公）、事业单位在职在编工作人员报考未征得所在单位及其主管部门、县级及以上组织、人社部门同意报考意见的（州级及以上单位暂不提供组织人社部门意见），国有企业在职职工在报考前未征得所在单位及其主管部门同意报考意见的；

（十三）不符合本《实施方案》和所报考岗位规定的学历、专业、年龄和其他资格条件要求的；

（十四）截止2023年7月31日未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书、相应资格证书等的（国外学历也须在上述规定时间内取得毕业证书、学位证书、相应资格证书）；

（十五）截止2023年7月31日仍在读的非2023届毕业生；

（十六）自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案且无正当理由的；

（十七）在职人员，在近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的、不定等次（见习期、试用期除外）的；

（十八）黔东南州人事考试不良诚信记录人员；

（十九）不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；

（二十）有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

2023届普通高校毕业生考察工作可推迟到考生取得相应毕业证书、学位证书及相应资格证书后再开展（最迟不超过2023年9月30日；国外学历也须在上述规定时间内取得毕业证书、学历学位认证书及相应资格证书）。

（八）审核备案

经报名、面试、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，由聘用单位填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》（一式四份）和《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门和人社部门审查，再按干部管理权限和规定程序，由县人社部门报黔东南州人力资源和社会保障局办理审查备案手续。

本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补，递补截止时间2023年10月31日。

六、纪律要求

（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

（二）评审菁英要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

（三）评审菁英及相关工作人员应遵守《事业单位人事管理回避规定》，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲、其他亲属关系及可能影响公正的特定关系人的，必须回避。

（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

（五）引才各个环节，报考者、考务工作者均应遵守新型冠状病毒感染防控相关规定。

七、其他事项

通过上述渠道引进到我县工作，被正式聘用的与用人单位签订服务年限不低于8年的聘用合同。工资待遇按现行政策标准执行，其他待遇按锦屏县相关人才引进政策执行。

八、未尽事宜由用人单位及其主管部门与同级组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。