2023内蒙古锡盟东乌旗编外聘用制幼儿园教师招聘4名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-01-05 10:32 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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2.笔试内容包括《教育综合知识测试》和《学科专业知识测试》两部分，笔试成绩每科满分100分。其中专业知识占70%，综合知识占30%。两科笔试科目连续进行考试，中间不间断，每科笔试时间为120分钟。《教育综合知识测试》主要考查应聘人员从事教育工作应具备的教育理论和职业道德素养，测试内容包括习近平总书记关于教育的重要论述和教育政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学;《学科专业知识测试》主要考查应聘人员从事教育教学工作应具备的新课程理念和本学科专业知识;报考会计岗位人员不参加《教育综合知识测试》，笔试成绩《学科专业知识测试》占100%，报考人员自行准备计算器。

3.笔试采用闭卷方式进行，考场按照标准化设置。答题语种须用国家通用语言文字作答，同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按所选试卷规定语言文字作答的，按零分处理。

4.本次招聘考试各环节(笔试、面试、体检、考察)出现缺额的，依次进行递补。每个环节只递补一次。

5.笔试时间、地点详见准考证。报考人员凭有效期内二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照原件和准考证参加笔试。

6.会计岗位按笔试成绩录用，不参加面试。

(三)面试

1.笔试成绩公示后，按照考试成绩由高到低的顺序，以3:1的比例确定进入面试人员范围。

2.进入面试人员名单及领取面试通知单时间、地点与笔试成绩一同公布。报考人员凭面试通知单要求的证件，按规定时间到指定地点参加面试，对未按规定时间到指定地点报到的报考人员视为自动放弃面试资格。

3.幼儿教师面试满分成绩100分。分为说课、组织游戏活动、才艺展示(专业技能展示)三个部分(备课40分钟、说课+组织游戏活动+才艺展示10分钟)，分别占面试成绩权重的20%、40%和40%。须用国家通用语言文字进行面试。对不按要求面试的，零分处理。评委现场打分，当场公布面试成绩。

(四)总成绩的计算：笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成报考人员考试总成绩，即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据报考人员总成绩由高到低进入下一环节。笔试、面试成绩均保留到小数点后两位数;总成绩原则上保留小数点后两位数，如出现总成绩并列的，顺序保留下一位小数。

(五)公布总成绩在东乌旗教育局官方微信公众号上公布考试总成绩。

(六)体检与考察

1.体检人选确定进入体检阶段的报考人员，根据考试总成绩由高分向低分排列顺序，按与报考岗位1:1的比例确定。同一岗位因考试总成绩并列拟进入体检人选超出招聘人数的，取面试成绩高者进入体检，如面试成绩仍相同的，通过加试方式确定体检人选。进入体检阶段报考人员名单与考试总成绩一同公布。

2.组织体检体检时间、地点另行通知。体检费用由报考人员自理。体检在指定的医疗机构进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。对报考人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

3.考察考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，形成具体的考察结论。经考察不合格的，取消其聘用资格。

(七)确定拟聘用人员及公示

1.根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员。

2.将拟聘用人员情况进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期限为5个工作日。

3.公示期间，对拟聘用人员有异议的，应当及时调查核实，并由旗公开招聘编外聘用制幼儿教师工作领导小组办公室提出处理意见。

(八)报到及岗前培训经公示期满确定聘用的报考人员，依据考试总成绩排名、报考岗位类别，将其分派到相应的招聘单位。报考人员须在规定的期限内到指定招聘单位报到，不按期报到的，取消其聘用资格。报到后由旗教育局组织进行统一的岗前培训。

四、工资待遇

工资标准参照我旗事业单位13级工资标准执行，办理社会保险(“五险”)和住房公积金。

五、日常管理

(一)用人单位与聘用教师签订编制外教师聘用合同，聘期为3年(含试用期1年)，根据工作岗位需要，经续聘考核合格的，用人单位可续聘，每3年续聘1次。续聘考核不合格的，用人单位与聘用教师不再续签编制外教师聘用合同。

(二)所聘教师的年度考核工作由人社局负责，考核结果在教育局备案，并作为所聘教师奖惩的重要依据。年度考核不合格，或在合同期内违反用人单位管理制度及编制外教师聘用合同约定事项，情节严重或造成严重后果的，用人单位有权单方解除编制外教师聘用合同关系。

六、其它

(一)公开招聘工作严格执行回避制度。对工作人员和报考人员在本次招聘工作中出现违纪违规行为的，按照有关规定进行处理。