2022年河南焦作市教育局、市体育局教师招聘19名公告

http://henan.hteacher.net 2022-12-30 14:28 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)加分条件及认定

根据国家、省、市有关规定，下列人员可享受笔试卷面成绩加分政策：

1.参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格且未进入公务员、事业编制的焦作籍生源大学生，加5分。(须提供服务期满考核合格证书、户口本原件及复印件各一份)

2.参加焦作市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格且未进入公务员、事业编制的大学生，加5分。(须提供服务期满考核合格证书原件及复印件各一份)

3.焦作籍或下派到焦作市辖区从事“三支一扶”工作服务期满考核合格且未进入公务员、事业编制的大学生，加5分。(须提供服务期满考核合格证书、户口本原件和复印件各一份)

4.焦作籍退役大学生士兵，加5分。(须提供户口本、入伍通知书、退伍证、毕业证书原件和复印件各一份)

5.参加焦作市“大学生村干部”计划，在农村任职满一个聘期考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部，加5分。(须提供市、县两级大学生村干部管理工作办公室的证明)

6.在我市从事河南省政府购岗计划合同期满考核合格且未进入公务员、事业编制的人员，加5分。(须提供河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书)

拟享受加分政策的报考者，请在网上报名时如实填写，并于2023年1月18日17:00前向焦作市教育局705室书面提交有关证明、证书原件，逾期不再受理，后果由报考者自负。拟加分情况审核后在焦作市教育局招聘工作平台“2022年焦作市教育局、市体育局公开招聘教师专栏"进行公示。

(三)笔试

笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

1.笔试时间

具体时间、地点和要求以准考证为准。

2.笔试内容

报考01、02、04岗位的笔试内容为《教育理论1》(包括教育学、教育心理学)和《教育理论2》(包括教师职业道德、教学方法、学生与团队管理、教育政策法规、时事政治等)两科。《教育理论1》和《教育理论2》满分均为50分，总计100分。

报考03岗位笔试内容为《教育理论》(包括学前教育学、学前心理学、教师职业道德等)和专业知识(学前教育专业理念、专业知识和专业能力等)两科。《教育理论》满分为20分，专业知识满分为80分，总计100分。

3.笔试成绩=卷面成绩+政策性加分。

笔试成绩和进入面试资格复审人员名单在焦作市教育局招聘工作平台“2022年焦作市教育局、市体育局公开招聘教师专栏"公布，请考生注意查询。

(四)面试

1.确定进入面试人员

根据考生笔试成绩按报考岗位1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，在1:3比例内末位出现笔试成绩并列的，同时进入面试资格确认。卷面成绩低于60分的不得进入面试。进入面试人员名单在焦作市教育局招聘工作平台“2022年焦作市教育局、市体育局公开招聘教师专栏"公布。

2.面试资格复审

进入面试人员按照焦作市教育局招聘工作平台“2022年焦作市教育局、市体育局公开招聘教师专栏"公告的面试资格复审时间,携带相关材料到指定地点参加面试资格复审，未按要求参加面试资格复审和资格复审不合格的，取消其面试资格。面试资格复审需携带的材料：

(1)本人有效身份证原件及复印件一式一份;

(2)毕业证(其中留学回国人员需持我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明)原件及复印件一式一份;2023年应届毕业生，提供本人的学生证原件及复印件一式一份和所在院校出具的报考推荐证明(附件4)。

(3)教师资格证原件及复印件一式一份;2023年应届毕业生提供教师资格考试合格证明原件及复印件一式一份;受疫情影响考生(含2023年应届毕业生)提供笔试成绩单或面试成绩单原件及复印件一式一份;

(4)有关证书原件及复印件一式一份：报考语文岗位的需提供二级甲等及以上普通话水平测试等级证书;报考英语教师岗位者需提供大学英语六级及以上证书;

(5)《2022年焦作市教育局、市体育局公开招聘教师报名登记表》一式两份(请到焦作市教育局招聘工作平台“2022年焦作市教育局、市体育局公开招聘教师专栏"自行打印)。

3.面试时间及地点

面试资格复审合格人员请于规定时间登录焦作市教育局招聘工作平台“2022年焦作市教育局、市体育局公开招聘教师专栏"打印面试准考证，并按照面试准考证上指定的时间、地点参加面试。面试时需携带本人有效身份证和准考证，两证缺一不可。

4.面试方式及内容

面试采用模拟授课的方式进行，模拟授课内容由考生代表在面试前抽签确定。面试成绩当场公布，满分为100分。面试成绩低于70分者不得进入下一招聘环节。

报考同一岗位并在一个面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩;报考同一岗位在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留三位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。

5.考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

(五)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位1:1比例从高分到低分确定参加体检人员并组织体检。各岗位确定的体检人员最后一名考试总成绩出现并列的，面试成绩高的进入体检;面试成绩也并列的，进行面试加试，按加试成绩从高分到低分确定进入体检人员。参加体检的人员、时间和地点在焦作市教育局招聘工作平台“2022年焦作市教育局、市体育局公开招聘教师专栏"公布。

体检的项目和办法参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由报考者自理。体检不合格或未按规定时间、地点参加体检的，不得进入考察，空缺名额在参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，同一专业递补只进行一次。

体检结果在焦作市教育局招聘工作平台“2022年焦作市教育局、市体育局公开招聘教师专栏"公布，对体检结果有疑问的，可在体检结论公布后7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(六)考察

体检合格人员进入考察，考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复查。规定时间内不能按要求提交考察材料的视为自愿放弃，自愿放弃及考察结果不合格的，取消聘用资格，不再进行递补。

(七)聘用

根据报考者考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束无异议后，下发聘用文件，办理入编等聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在30日内办理有关手续，并到用人单位报到。逾期不报到的，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，服务期限不少于5年(含试用期)。

新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行考核，合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

五、纪律与监督

(一)按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。报考者报名时提交的信息和公开招聘过程中提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者有弄虚作假和违反招聘考试纪律的一律取消其考试和聘用资格，所造成的后果由报考者本人承担。

(三)招聘过程由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考者在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，并按照有关规定，予以严肃处理。