2023江苏南京晓庄学院实验幼儿园幼儿教师招聘3名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-12-17 10:52 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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9.应聘人员有关要求

(1)仔细阅读“诚信承诺书”，严格按招聘岗位要求和网上提示填报个人信息。报名表中所填专业应与毕业证书专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。

(2)照片上传为本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。

(3)资格初审通过后，报名信息不可更改。报名时需使用本人在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

(二)考试方式和实施办法

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试方式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。

1.笔试

本次招聘笔试不指定复习范围，也不委托任何机构举办培训班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的主管部门和招聘单位无关。

(1)笔试内容：招聘岗位所需的公共基础知识、专业知识、时事政治等，专业知识内容占比不低于卷面的60%。

(2)笔试时间和地点

笔试时间、地点将另行发布通知。请考生密切关注南京人事考试网、南京市机关事务管理局网、南京晓庄学院实验幼儿园(南京市市级机关第二幼儿园)网公告，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

开考时间和地点等详细信息，届时以准考证标注的为准。笔试具体疫情防控最新要求，开考前将及时在南京市机关事务管理局网、南京晓庄学院实验幼儿园(南京市市级机关第二幼儿园)网发布公告。

应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试，请勿缺考。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

(3)笔试成绩将以百分制的形式在南京人事考试网公布，应聘人员可凭本人有效居民身份证号和准考证号查询。

2.面试

笔试阅卷结束后，笔试最低合格线为卷面成绩的50%，面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

(1)资格复审

面试前，招聘单位负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位通知应聘人员。

资格复审时，应聘人员须根据单位要求持笔试准考证、本人有效居民身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的证书、工作经历的证明等，近期2寸免冠照片1张;在国(境)外取得学历学位的人员须同时出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明;尚未取得毕业证书的国(境)内普通高校2023年毕业生，以及报考面向2023年毕业生岗位的2022年国(境)内普通高校毕业生，还须提供《毕业生就业推荐表》(原件)。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后的3个工作日内，向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。

通过资格复审进入面试的人员名单将在南京市机关事务管理局网、南京晓庄学院实验幼儿园(南京市市级机关第二幼儿园)网公布。

(2)面试由招聘单位根据公开招聘相关规定组织实施，面试采取结构化面试和专业测试两种形式，其所占面试成绩的比例详见《岗位信息表》。

面试中的各项成绩均为百分制，合格线分别为该项考试总分数的60%。

(3)采用百分制计算总成绩，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

(三)体检考察

考试结束后，由招聘单位在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检考察人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加考察体检人员。如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检结束后，对体检合格人员进行考察。招聘单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

有工作单位的人员须于考察体检前提供单位同意报考的证明。

(四)公示与聘用

招聘单位根据考试成绩、体检和考察结果研究确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局、南京市机关事务管理局、南京晓庄学院实验幼儿园(南京市市级机关第二幼儿园)的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议的人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由招聘单位主管部门在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并将有关情况报事业单位人事综合管理部门备案。聘用备案后不再递补。

四、工作纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

五、招聘咨询

招聘单位咨询电话：025-68782178

报名系统技术咨询电话：025-83151200

六、招聘工作监督

南京市机关事务管理局：025-83639226

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