2022重庆北碚教育事业单位面向2023应届生考核教师招聘95名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-11-17 16:19 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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本公告招聘岗位要求具有教师资格证条件的，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，须在2023年7月31日及以前取得，如未按时取得，取消聘用资格。

因疫情防控需要或其他原因导致本次招聘各环节时间、地点等安排需相应调整的，将通过重庆市北碚区人力资源和社会保障局网(https://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj)及时公告，请考生密切关注。

四、报名及资格审查

本次公开招聘采取网上报名方式。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(一)网上报名。

报考人员在2022年11月25日9:00至11月30日17:00期间，登录重庆市北碚区人力资源和社会保障局网(https://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj)事业单位招聘栏进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细阅读本公告及附件内容，按照规定格式、内容和要求诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含电子登记照，照片要求为jpg格式，30kb以下)。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，并按相关规定严肃处理。

(二)资格初审。

招聘单位根据报考人员在网络上填报的信息，对照岗位条件，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2天内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，说明理由。报考人员请于网上报名2天后登录报名网站查询资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的可在2022年12月1日17:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位。通过审核的人员，应及时在报名网站下载留存并打印《报名信息表》，以备现场资格审查时使用。

(三)未达到开考比例人员的处理。

招聘岗位实际报名人数与拟招聘人数比例须达到3:1，达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经北碚区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案，可进一步放宽开考比例。

(四)打印准考证。

网上资格审查合格的考生，在2022年12月8日9:00至12月10日10:00期间，登录重庆市北碚区人力资源和社会保障局网(https://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj)打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

五、考试考核

参加本次招聘考试，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。考生应及时关注北碚区人民政府网、准考证、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由考生自行承担。

本次公开招聘考试包括笔试和面试，其中面试包括试讲及结构化面试。

(一)笔试。

1.笔试分值100分，笔试采取闭卷形式，考试科目为《专业知识》，内容为教育学、心理学等内容。

2.笔试时间初定于2022年12月10日(星期六)，具体时间及考试地点详见《准考证》，笔试成绩当天在考点现场公布。

3.笔试后进入面试环节规则：

(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

(2)进入面试的人员，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩，从高到低依次确定。

若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

(二)资格复审。

资格复审在笔试后、面试前进行。进入资格复审环节人选应按通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的其他资料原件和复印件，接受资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额可在报考同一单位同一岗位考生中，根据笔试成绩从高到低依次递补。现场资格复审须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。

(三)面试。

面试包括试讲及结构化面试，凡进入面试的人员均参加试讲和结构化面试，且试讲和结构化面试连贯进行。其中试讲为根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课20分钟、上课10分钟，主要考察应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，分值为100分(四舍五入保留两位小数);结构化面试采取回答问题等方式进行，主要考察思维能力、表达能力等综合素质，时间10分钟，分值为100分(四舍五入保留两位小数)。试讲和结构化面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。面试具体时间及地点于笔试成绩公布后通知。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试总成绩计算。

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×20%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

(五)签订就业协议。

经考试考核，符合条件的人员现场签订就业协议，请报考人员备齐相关材料。

按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员，若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、试讲成绩、结构化面试成绩、笔试成绩高者优先确定签订就业协议人选;如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低(面试各科成绩不得低于70分)作一次性递补。签约后进入体检环节。

六、体检和考察

体检由区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区人力社保局会同区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

若有体检人选体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。

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