2022重庆万州教育事业单位面向应届生考核教师招聘30名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-11-17 16:15 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(二)现场资格审查。

资格审查时间、地点等事项将在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请考生及时关注。

资格审查采取现场审核的方式进行，所需材料详见《资格审查所需材料》(附件5)。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消本次考试和聘用资格，并按国家相关规定予以严肃处理。

(三)未达到开考比例情形的处理。凡通过资格审查人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经用人单位同意，由区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低开考比例。

(四)报名情况公布。岗位最终报名人数、通过资格审查人数、是否进行笔试等情况请将在资格审查结束后当天于重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请考生及时关注。

五、考试考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员增加笔试;通过资格审查人数与招聘岗位数之比未达到8:1的，不进行笔试，考生直接进入面试环节。

(一)笔试。

1.笔试分值100分，笔试采取闭卷形式，考试科目为《教育专业知识》，主要内容为教育学、教育心理学、教育法规及教师职业道德规范等。

2.笔试具体时间及考试地点将在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请考生及时关注。

3.笔试后进入面试的规则：

(1)笔试任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)笔试岗位进入面试人员按照与拟招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

(3)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若达不到预定比例的，根据具备资格人数逐一下调至2:1开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需紧缺岗位的，经用人单位同意，由区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低开考比例。

(4)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请考生及时关注。

(二)面试。

面试由万州区人力社保局会同万州区教委组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布，请考生及时关注。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试为专业技能测试和综合面试。专业技能测试以试讲的方式进行，主要考察应聘人员组织教学的能力，分值100分，时间10分钟;综合面试以结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，分值100分，时间10分钟。

专业技能测试和综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试各科成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可由区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(三)考核总成绩计算。

1. 未组织笔试的：

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%。

2.组织笔试的：

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、签订协议

(一)确定拟签订协议人员。

按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分1:1等额确定拟聘人员，即拟签订协议人员。

若最后一名总成绩出现并列时，则依次按专业技能测试成绩、结构化面试成绩高者优先;若仍相同则加试结构化面试，根据加试成绩从高分到低分依次等额确定最终签约对象。

考生总成绩、拟签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》(以下简称《就业协议》)人员名单在面试考点当场公布。

(二)签订协议时间及有关事项。

考试考核的当天公布拟签订《就业协议》人员名单并现场签订《就业协议》。

《就业协议》由考生自备，请考生必须提前准备好。对未提供《就业协议》无法签订者，视为自动放弃，后果自负。

经确认自动放弃应聘资格的，其缺额在考试考核成绩合格者中按总成绩从高分到低分做一次性递补。

签订协议人员名单及成绩，在整个考试考核招聘环节结束后3个工作日内，在重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布，请考生及时关注。

七、资格复审、体检和考察

(一)资格复审。

签订协议的2023年应届高校毕业生，请在规定时间(具体时间另行通知)提供本人毕业证、学位证、教师资格证等交万州区教委人事科进行资格复审。个人档案请于2023年7月31日前通过机要渠道寄送到万州区教委人事档案室。如未在2023年7月31日前取得报考岗位要求的学历学位证书、教师资格证书等，取消聘用资格。

(二)体检。

经资格复审合格者，在规定时间和地点进行体检。具体事宜另行通知。

体检由万州区人力社保局会同用人单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

(三)考察。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必查”原则，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其面试缺额不再递补。

进入体检环节以后出现的缺额均不再递补。人选经考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报区级事业单位人事综合管理部门备案。

关注公众号