2022年安徽阜阳太和县教育系统急需紧缺人才引进教师6名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-11-17 13:15 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)体检和考察

1.体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按面试总分从高分到低分依次递补体检对象。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否具有报考回避等方面的情况。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

若因考察不合格等出现空缺名额的，按体检递补办法依次等额递补。体检、考察递补各不超过一次。体检、政审均合格后确定拟录取人员名单。

(五)公示与聘用

1.对于体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号公示5个工作日。公示结束后不再递补。

2.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报县人社局、县委编办办理入编、聘用手续。对违反紧缺人才引进规定的报考人员，取消其聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。为保障学校教育教学工作的相对稳定性，聘用人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。

四、薪酬待遇

1. 享受在编工资待遇。

2. 符合条件者享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。

五、组织领导与监督

人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源社会保障局的指导监督下，由县教育局负责组织实施(面试考官均从异地聘请)，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

六、其他事项

报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。

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