2022年河南郑州经开区管委会优秀教师招聘10名公告

http://henan.hteacher.net 2022-11-17 10:54 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审查

招聘单位根据招聘条件对报考人员进行资格审查，审查合格人员进入面试环节;审查不合格的取消报名资格。未按规定时间、地点参加面试资格审查的，视为自动放弃。报考人数与拟招聘岗位比例应不低于3:1，达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

(三)面试

(1)面试方式：试讲+结构化面试

(2)面试时间和地点：以资格审查现场发放的通知为准，所有资格审查通过的应聘人员，按照通知要求的时间及地点参加面试，未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

(3)成绩公布：面试成绩满分为100分，面试成绩低于80分的人员不予进入下一环节，面试成绩及体检人员名单于面试结束后当场公布。

五、体检、考察、公示、聘用

(一)体检

1.体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。

2.根据面试成绩由高分到低分顺序，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员，如果末位出现成绩并列且超出招聘计划时，现场加试答辩题，根据加试答辩题的成绩由高分到低分顺序确定进入体检人员。

(二)考察

考察由区招教办公室牵头，参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入考察。

(三)关于递补

在体检环节，因考生放弃或者体检不合格造成的岗位空缺，由区教育文化体育局提出递补意向，报区组织人事和社会保障局备案后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。若递补考生出现成绩并列且超出招聘计划时，以考生面试时的试讲成绩由高分到低分顺序确定进入递补人员。考察环节因考生放弃或考察不合格等造成的岗位空缺，不再递补。

(四)公示、聘用

根据考试面试成绩、体检、考察结果，由招聘教师领导小组审核后，确定拟聘用人员，在国家郑州经济技术开发区管理委员会官网进行公示，经公示7个工作日无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。

新聘人员试用期一年，试用期满，考核合格后予以正式聘用。试用期间待遇按国家相关政策执行，新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期，从签订《就业三方协议》或《事业单位聘用合同》时生效。)

六、其他事项

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(二)招聘过程中的相关公告、通知及公示等在国家郑州经济技术开发区管理委员会官网上发布。报考人员在招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(三)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(四)郑州经开区管委会不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(五)本公告未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

咨询电话： 0371—66728332 0371—66781257

纪检监督电话： 0371—66782925

(工作日上午8:30—12:00，下午2:00—5:30)