2022陕西汉中事业单位高层次及紧缺专业人才教师招聘161名公告

http://sx.hteacher.net 2022-11-03 18:01 陕西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)专业测试与资格复审

报名结束后，是否组织开展专业测试，由市直招聘单位和县区人社局自行决定，对应聘人数大于招聘岗位计划数1:5的，按照1:3的比例确定进入面试人员。市直教师类、医疗卫生类是否组织开展专业测试，由用人单位自行决定。

专业测试结束后，报送市人社局对参加面试人员进行资格复审，资格复审合格人员进入面试环节。

(四)面试

市直综合类岗位招聘计划数在5个及以上的面试工作由其主管部门组织开展，5个以下的面试工作由市人社局组织实施;市直教育、医疗卫生岗位和县区岗位面试工作由市直教育、医疗卫生单位和县区人社局自行组织开展;市直岗位面试公告由面试组织单位在汉中市政府门户网站发布，各县区岗位面试公告在各县区人民政府网站发布。

参加面试人员、面试时间、地点和其他有关事项请应聘人员及时关注市、县区人民政府网站面试公告。

(五)体检与考察

体检与考察工作由面试组织单位负责组织实施。

体检人员按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员面试成绩，由高到低确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》执行。应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为进入体检人员。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，不能在规定时限内参加递补体检的，视为放弃。

考察工作根据岗位要求，对考察对象的个人档案资料、违法违纪等情况进行审核，从思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为进行考察。考察不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照面试成绩从高到低依次递补，体检合格者，进入考察。

(六)公示

根据面试、体检、考察结果，确定拟聘人员。市直岗位公示由面试组织单位在汉中市人民政府网站发布，各县区公示由各县区人社局在县区人民政府网站发布，公示期为5个工作日，拟聘人员公示期满后不再进行递补。

(七)空缺岗位调剂

空缺岗位调剂由面试组织单位自行决定。如对空缺岗位进行调剂，调剂工作在招聘公示结束后实施。参加调剂的人员为参加本次招聘面试且未进入体检的人员，并符合调剂岗位资格条件且面试成绩不低于60分方可调剂。调剂方案由面试组织单位报市人社局核准备案后组织实施，调剂及后续体检、考察、公示工作由市直有关招聘单位和各县区人社局自行组织开展。

(八)备案与聘用

公示期满后，由公示组织单位向汉中市人力资源和社会保障局报送拟聘用人员相关材料、公示情况、拟聘用结果进行资格终审备案。

对往届毕业生符合岗位资格条件的由汉中市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。对2023年应届高校毕业生由市直有关招聘单位或县区人社局与应聘人员签订高校发放的三方协议书(如学校未发三方协议书，签订汉中市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺人才聘用意向协议书)，待取得岗位所需证件资格终审后，印发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

应聘人员不能在2023年9月30日前向招聘单位提供报考岗位规定的毕业证、学位证及岗位要求的资格证书的，不予聘用。

新聘用人员凭招聘通知书办理人事、社保、户籍迁移等有关手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

新聘用的汉中市高层次及急需紧缺专业人才最低服务年限为3年。对于招聘后无正当理由放弃报到的人员和不履行最低服务年限的人员，将记入个人诚信档案。

新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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