2022年重庆市巫溪县教育事业单位教师招聘4名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-09-29 15:18 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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2.考核量化评分：考核项目包括学业考核和表彰奖励考核。

(1)学业考核：分值100分，保留到小数点后两位。以学生档案中最终学业成绩为准。

(2)表彰奖励考核：分值100分，保留到小数点后两位。表彰、奖励(获奖)计分分别按每一个大类中的不同小类只计最高一次得分，各类得分实行累加，最高得分不得超100分。表彰、奖励以证书上的公章和时间为准。具体评分办法：

表彰类：获各级党委、政府表彰的优秀或先进，按国家级、省级(含重庆市级)、县级分别计8、6、4分;获教育主管部门表彰(含与人社部门联合表彰的)、人力社保部门表彰的优秀或先进，按国家级、省级(含重庆市级)、县级分别计6、4、2分;获工青妇组织、教育部门所属教育科研机构(中国教育科学研究院、重庆市教育科学研究院、县教师进修院校或教科所或教研室、各级教育学会)表彰优秀或先进，按国家级、省级(含重庆市级)、县级分别计5、3、1分;获得普通高校、院、系级表彰的优秀或先进，分别计5、3、1分。

奖励(获奖)类：获各级党委、政府奖励的，按国家级一等奖、二等奖、三等奖分别计8、6、4分，每下降一个层级，相应递减1.5分;获教育主管部门表彰(含与人社部门联合表彰的)、人力社保部门奖励的，按国家级一等奖、二等奖、三等奖分别计6、4、2分，每下降一个层级，相应递减1分，不能递减的不得分;获工青妇组织、教育部门所属教育科研机构(中国教育科学研究院、重庆市教育科学研究院、县教师进修院校或教科所或教研室、各级教育学会)奖励的，按国家级一等奖、二等奖、三等奖分别计5、3、1分，每下降一个层级，相应递减0.5分，不能递减的不得分;获得普通高校、院、系级奖励的，按校级一等奖、二等奖、三等奖分别计5、3、1分，每下降一个层级，相应递减0.5分。

(二)总成绩计算

报考小学音乐、美术、体育岗位的总成绩=专业技能测试成绩×20%+实操成绩×20%+综合面试成绩×20%+学业考核成绩×30%+表彰奖励考核成绩×10%;

其他岗位的总成绩=专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×20%+学业考核成绩×30%+表彰奖励考核成绩×10%;

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据总成绩从高到低确定体检人选。总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。总成绩在“重庆市巫溪县人民政府网”(www.cqwx.gov.cn)--人事招考栏公布。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。体检由巫溪县教育委员会按规定组织。在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件审查，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。对考察不合格人员，组织考察的有关部门(单位)应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

体检、考察不合格的不得确定为拟聘人员。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市巫溪县人民政府网”(www.cqwx.gov.cn)--人事招考栏发布，请考生及时关注。同时，考生须在考试、体检、考察环节保持通讯畅通，若因考生通讯工具不畅而未接到通知或考生不按照规定时间到指定地点参加考试、体检、考察的，则按自动放弃聘用资格处理。

拟聘人员名单在“重庆市巫溪县人民政府网”(www.cqwx.gov.cn)--人事招考栏公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及、所学专业及学历(学位)、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

八、选岗

考察合格、且经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在通知的时间和地点集中，按照不同招聘岗位根据考试总成绩由高分到低分依次选择具体招聘单位，不同招聘岗位的具体招聘单位名单，经市人力社保局备案同意后，于选岗前在“重庆市巫溪县人民政府网”(www.cqwx.gov.cn)--人事招考栏公布。若同一招聘岗位出现考试总成绩相同的情况，则依次按专业技能测试成绩、学业考核成绩、表彰奖励考核成绩的顺序依次从高到低优先选岗。迟到者视为自动放弃优先选择权，只能在剩余招聘单位中选择。逾期不到者，视为自动放弃聘用资格。

九、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报巫溪县人力社保局审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》送上级主管部门审核后，报巫溪县人力社保局审批备案。

招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

本次考核招聘所有人员按规定实行试用期，试用期为一年，试用期满考核合格，予以正式聘用，试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次考核招聘时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘所有人员须在本县最低服务满6年。聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考和调动到本县教育系统外机关事业单位;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任，并在《聘用合同》中约定具体违约责任。

十、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号和《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

考核招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他

1.本公告由巫溪县教育委员会负责解释。现场报名、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询巫溪县教育委员会：023-51510972

2.重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

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