2022吉林辽源市事业单位工作人员教师招聘40名公告

http://jilin.hteacher.net 2022-09-22 17:26 吉林教师招聘 [您的教师考试网]

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3、本次笔试不设及格分数线。

4.通用知识、行政职业能力测验试卷采用主客观相结合的形式，其它试卷全部采用客观题形式。客观试卷采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。除了缺考、违纪、零分等特殊情况外,不接受考生查分申请。

(二)笔试加分政策

根据《关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发〔2016〕25号)和《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》(吉退役军人发〔2019〕30号)文件精神，对凡在我省参军入伍并服役期满退出现役，且符合报考岗位条件的自主就业退役大学生士兵考生，笔试初始成绩加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分，多次立功按最高等次加分(不累计)，加分计入折算前笔试成绩。本人于2022年10月12日至10月13日8:30-16:00携带本人报名表、身份证、退伍证件、毕业证(学位证)或《高校毕业生就业推荐表》、立功受奖证书等相关证件原件和复印件到辽源市人力资源和社会保障局事业单位人员管理科(四楼)申请审核(辽源市西宁大路511号)，联系电话0437-3168867，逾期未申请审核的视为考生自动放弃加分政策。辽源市人力资源和社会保障局会同辽源市政府征兵办公室、辽源市退役军人事务局对享受加分政策的考生资格进行审验，经审验合格的在辽源市人力资源和社会保障局网站公示。

(三)资格条件复审

1.报考非“绿色通道”岗位参加笔试的，按笔试成绩从高分到低分依次按招聘计划数1：3的比例确定复审人选，岗位报考实际人数达不到1：3比例的按实际人数确定，多人并列进入1：3比例的一并确定为参加复审人选;报考“绿色通道”岗位免笔试考生直接进行资格条件复审，因报名人数超过30人参加笔试的，按该岗位招聘计划1：3确定面试人选，多人并列进入1：3比例的一并参加复审。

2. 资格条件复审时间在笔试成绩公布后进行，资格条件复审由招聘事业单位主管部门组织实施，具体地点、时间安排和要求等事项，请考生密切关注辽源市“辽源党建”微信公众号或中共辽源市委组织部辽源党建网站、辽源市人力资源和社会保障局官方网站发布的补充公告。

3. 复审时，考生应按照招聘岗位资格条件要求提供相应的材料。由本人或委托代理人严格按照公告和职位资格条件要求提供身份证、笔试准考证、报名表、毕业证书(学位证书)、职业资格证书等相关材料原件及复印件。其中：已取得毕业证书的考生需提供《教育部学历证书电子注册备案表》(登录“学信网”首页点击“学历查询”获取);2022年普通高校应届毕业生未取得学历证书的需提供《教育部学籍在线验证报告》、就读学校(学院)加盖公章的《应届毕业生报名推荐表》。由委托代理人代为资格复审的，应提供考生本人的授权委托书，并由资格复审部门当场与考生本人进行核实。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要出具国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。对疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励且符合报考条件的一线医务人员考生携带奖励证书或表彰文件原件及复印件。。

4.在资格条件复审过程中，对考生报名信息有疑义的可要求考生传真发送相关资格证明材料，考生应及时提供，否则视为考生放弃复审。对考生提供虚假证明、证书的，一经发现即取消该考生面试资格及聘用资格。

5.资格条件复审不合格或放弃资格条件复审的，在报考同一岗位的考生中按照笔试成绩从高分到低分依次递补参加资格复审，笔试成绩相同的一并递补。

(四)面试

1.资格条件复审通过并缴纳面试考务费的考生确定为参加面试人选。复审通过当天到辽源市人事考试中心(地址：辽源市北寿街禄寿路128号)缴纳面试考务费80元/人，领取面试通知单。

2.面试采用结构化面试、讲课、实际操作等方式进行。面试具体时间、地点、方式、内容、要求见补充公告及面试通知单。

3.面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布。

(五)考试成绩计算方法

1.考试总成绩满分为100分，非“绿色通道”、非教师岗位参加笔试的按笔试成绩占50%、面试成绩占50%折算;教师岗位按笔试占30%、面试占70%折算;“绿色通道”岗位面试成绩即为考生考试总成绩，因报名人数超过30人进行笔试的，笔试成绩不计入总成绩。

2.计算考生成绩时，保留小数点后两位。

3.面试成绩、考试总成绩及格线均为60分，面试成绩或总成绩不及格人员，均取消聘用资格。

(六)成绩查询

笔试成绩在报名网站上公布，考试总成绩在辽源市“辽源党建”微信公众号或中共辽源市委组织部辽源党建网站和辽源市人力资源和社会保障局网站公布。请应聘人员及时查询，否则后果自负。

五、体检与考察

1.根据考试总成绩，在及格线以上按招聘计划1：1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的同等条件下优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上(立功受奖等次高或次数多)者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的〕。没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，采取加试面试的方式确定人选。

2.体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，在指定医院进行。

3.体检合格的，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并审核其聘用资格条件。

4.考生在体检、考察过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违规违纪等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

5.在公示前岗位出现空缺的，在报考同一岗位考试总成绩、面试成绩均在及格线以上的人员中，依总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

1.考察合格的，确定为拟聘用人选，在辽源市“辽源党建”微信公众号或中共辽源市委组织部辽源党建网站和辽源市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。

2.公示期间，反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再行决定是否聘用。

七、聘用

1.公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。非2022年毕业生聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书、职业资格证书、教育部学历证书电子注册备案表等要件，未能提供的取消聘用资格。2022年毕业生聘用时未取得学历学位证书的，暂缓聘用，截止2022年12月31日仍未取得的取消聘用资格。

2.报考辽源市教育局直属初级中学、幼儿园教师岗位的人员，按照公平公正和自愿公开原则，依据总成绩(总成绩相同面试成绩优先)从高到低的次序，由分数高的考生优先选择单位岗位(单位岗位数量见附件1和附件2备注)，具体方案由辽源市教育局制定并经辽源市人力资源和社会保障局审核同意后组织实施。

3.2022年和2021年教师资格考试中受疫情影响的未取得相应教师资格证书的高校毕业生报考专项招聘中的初高中、幼儿园教师岗位，在订立聘用合同时约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

4.被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

5.在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃聘用资格。

八、人才政策

依据《辽源市服务创新转型发展“152人才集聚工程”实施方案(试行)》等我市人才政策，符合政策的按规定享受相应待遇。

九、纪律要求

1.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃聘用资格。

2.资格条件审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取资格的，均取消聘用资格。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违规违纪行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

3.本公告一经向社会公布，不得擅自变更。如有未尽事宜，请关注补充公告。

4.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十、信息发布及政策咨询