2022年河北承德市教育局教师招聘54名公告

http://hebei.hteacher.net 2022-09-05 17:59 河北教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

1.笔试。

此次笔试按照统一命题、统一考试、统一阅卷的方法组织实施,在标准化考场进行。笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》(教育学、心理学、教材教法、申论等)两部分，《公共基础知识》与《职业能力测验》满分各为100分，考试时间150分钟。

①笔试时间：以笔试准考证为准

笔试地点：市区(具体地点以准考证为准)

②应聘人员应按照《笔试准考证》上规定的考试时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和二代有效身份证(含有效期内的临时身份证)，缺少证件的考生不得参加考试。

③考生于开考前15分钟入场，对号入座，考试开始30分钟后，迟到考生不得再进入考点。考试期间考生不得提前交卷、退场。

④成绩查询。笔试成绩及面试人选将在承德市教育信息网上予以公布。笔试结束后，将根据笔试总体情况决定是否划定笔试最低控制分数线;根据招聘计划、岗位，依据笔试总成绩由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩出现并列的考生，同时进入面试环节。

2.面试。

面试具体时间、地点、有关事宜提前在承德市教育信息网公布。

①面试时间、地点：面试时间、地点将提前在承德市教育信息网发布，请考生随时关注。

②面试形式：采取试讲和综合能力考察(问答)相结合的形式。

③面试内容：所报专业岗位的相关教材内容、专业素质和综合能力。题本统一提供。面试实行百分制,其中试讲占70分，综合能力考察占30分。

④考生分组：报考同一个岗位的考生一般分在面试的同组同场次。因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇形分组法分组，并将招聘计划合理均分到每个面试小组，按组录取，哪组出现空缺，在哪组顺延递补。分组时，若笔试成绩出现并列，按照考试机构发布成绩的机器排列的先后顺序进行分组。

⑤评委设置：按照招聘岗位学科设置评委，每组评委一般由7人组成。各科评委设主考1人，具体负责本组面试工作。

⑥面试流程：考生抽签决定面试顺序，再抽取面试内容，面试时考生只报自己的组别和顺序号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和候考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到侯考室视为自动放弃。面试时间控制在15分钟以内，其中试讲时间10分钟以内，综合能力考察(问答)时间5分钟以内，评委现场打分。

⑦评分及成绩发布：面试成绩满分为100分，按照“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他评委所评分数的平均分为考生的面试成绩(保留两位小数)，为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格，不予聘用，面试结束后统一公布面试成绩。

3.考试总成绩的合成。

考试总成绩=(公共基础知识成绩+职业能力测验成绩)÷2×50%+面试成绩×50%(保留2位小数，采取四舍五入方法)

4.确定进入体检考生名单。

根据招聘计划和考生总成绩，分岗位按1：1的比例确定体检考生名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，除岗位有特殊要求的，按以下顺序确定进入体检考生：职业能力测验成绩高者;烈士子女或配偶;学历(学位)较高者(如果学历、学位相同，按照学历原985、211、一本、二本、三本的顺序录取);具有基层工作经历或基层工作经历较长者，如果以上条件均相同，都进入体检、考核，由市教育局公开招聘领导小组根据体检、考核结果择优聘用。

面试结束后，考生登录承德市教育信息网查看本人是否进入体检环节。有关体检要求，网上同时公布。

(三)体检

体检工作统一时间、统一组织。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行，对体检不合格考生或主动放弃体检的考生，取消其招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。

(四)考核

主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩以及需要回避等情况。对其报考条件进行资格复审。对考核不合格考生或主动放弃考核的考生，取消其招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。

(五)公示

根据考试综合成绩和体检、考核情况，确定拟聘人选，拟聘人选在承德市教育信息网公示7个工作日。公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选主动放弃聘用的，将根据考试总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行考核、体检和公示。

(六)聘用

1.经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室审批。

2.用人单位必须同新聘人员签订《聘用合同》。并为新聘人员办理就业、工资等相关手续。被聘人员试用期按有关规定执行，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

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