http://shanxi.hteacher.net 2022-08-22 16:37 山西教师招聘 [您的教师考试网]
2、考试。
所有引进对象都需经过考试。不达合格线者不予引进。
如同一岗位报名人数小于或等于引进名额，经考试合格者作为拟考察对象。如同一岗位报名人数大于引进名额，经考试合格者，按考试成绩(笔试成绩+面试成绩)由高到低1:1的比例确定拟考察对象，若出现考试成绩相同时，按面试成绩排列;如面试成绩仍相同，进行加试面试。
考试采取笔试和面试的方式进行，笔试内容为所报考岗位学科知识的高考题型;面试方式为讲课，讲课内容为所报学科课程。笔试、面试均采用百分制计分，合格线均为80分。
3、考察及资格复审。从编办、人社、教育等部门抽调人员组成考察组，赴拟引进人员工作单位及所在地的编办、人社、教育等部门对其现实表现、编制使用情况和人事档案等进行考察审查。
4、体检。县人社局组织拟引进人员进行体检，体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。
5、确定正式名单。经县委编委会研究后，确定引进人员名单。
6、办理相关手续。县委编办办理编制手续，人社部门办理干部调配、工资档案转接手续，教育部门安排签订合同等有关事宜。
资格审查贯穿于工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合引进条件等情况的，随时取消聘用资格。引进优秀高中教师工作全程接受纪委监委及社会监督。
五、聘后管理
1、引进人员纳入财政拨款事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。符合《万荣县引进高端人才暂行办法》(万发〔2018〕32号)文件规定的，按照文件享受优惠政策。
2、引进人员与县教育局、用人单位签订三方就业协议，最低服务年限为5年。
六、组织领导
为确保引进工作顺利进行，成立万荣县常态化公开引进优秀高中教师工作领导组。组长由县委书记担任，副组长由政府县长、组织部长担任，成员包括纪委监委、组织、编办、人社、财政、教育、卫体等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责相关引进事宜。
七、疫情防控
为扎实做好疫情防控常态化下的人才引进工作，疫情防控注意事项如下：
1、报名人员须申报本人现场报名前7天健康、行程状况并如实填报《本人健康状况承诺书》。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的人员，以及在人才引进工作中拒不配合疫情防控措施的人员，将依法依规予以处理并取消引进资格。
2、报名人员必须严格遵守山西省的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地相关部门做好考试疫情防控工作;做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。
3、受疫情影响，人才引进有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控政策作出适时调整，请报名人员密切关注万荣县人民政府网站相关公告。
点击下载>>>
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1、万荣县2022年公开引进优秀高中教师岗位表 |
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2、万荣县2022年公开引进优秀高中教师报名表 |
2022年8月20日
原文标题：万荣县2022年公开引进优秀高中教师公告
原文链接：http://www.wanrong.gov.cn/doc/2022/08/20/262192.shtml
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责任编辑：欣欣
热门标签： 运城教师招聘公告
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