2022内蒙古通辽市科尔沁区教体系统教师招聘110名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-08-10 18:05 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)人才评价

人才评价采取报名人员自我评价、人才评价复核方式开展。人才评价复核由人才引进工作领导小组办公室组织，区委组织部、区人社局、区教体局等相关部门共同开展人才评价复核。

人才评价结束后，对报名人员人才评价得分进行公示。根据人才评价得分由高到低的顺序，按照岗位需求的人数1：3比例划定进入面试范围，参加人才评价人员不足比例的按实际人数进入面试，出现分数并列的同时进入面试。

(三)面试

面试采取试讲等方式开展。对面试人员授课水平、政策理论、思维逻辑、语言表达、形象气质等能力素质进行评价。面试时间地点另行通知。

参加面试人员，须按照要求及规定时间进行缴费。缴纳面试费每人50元。

总成绩的结果为：人才评价得分×40%+面试得分×60%=总成绩。总成绩设最低控制线60分(百分制)，低于60分视为不合格。

(四)体检

从总成绩达到最低控制分数线及以上人员中，按照总成绩由高到低的顺序和岗位计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名总成绩出现并列，一并进入体检环节。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及教师资格认定体检标准等规定进行。进入体检范围人员在规定时间内到指定医院进行体检，并由医院出具体检结论。进入体检范围人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。

(五)考察

体检合格人员列为考察对象。由引才单位组成考察组对考察对象进行认真全面考察，经所在部门党组(党委)会议集体研究后，形成书面考察材料报科尔沁区人力资源和社会保障局。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，本次人才引进只递补一次。考察合格的人员进入选岗环节。

(六)选岗

在各岗位内按总成绩由高分至低分的顺序，依次选岗。

(七)公示

根据选岗结果，确定为拟引进人员。在科尔沁区人民政府网站进行为期5天的公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

引进人员在本次公开引进办理聘用审批手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被新录用的，取消其聘用资格。

(八)聘用

经公示无异议的拟引进人员，引才单位须与引进人员签订聘用合同，最低服务期限为五年，并明确违约责任和相关要求。初次就业的工作人员试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格，不能胜任本职工作的，取消聘用资格。工资福利待遇按照事业单位相关规定执行。

六、纪律要求

严格执行事业单位公开招聘工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对工作人员和引进人员在本次引进工作中出现违纪违规行为的，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。

本次引进不指定复习范围和考试参考用书，不举办不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关。

监督举报电话：0475-8239937

七、疫情防控