2022年河南濮阳市华龙区公办小学教师招聘590名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-30 10:11 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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六、考试和资格审查

(一)笔试

笔试设一门综合试卷，闭卷考试，考试内容为教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等教育综合知识。笔试成绩满分为100分。

笔试时间为2022年8月14日9:00—11:00，笔试考试地点及要求以笔试准考证为准。报考人员须持笔试准考证和本人有效身份证在规定时间、地点参加笔试。

按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办〔2012〕36号)、《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定要求，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试成绩上增加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的报考人员于8月15日工作时间内持相关材料到华龙区人力资源和社会保障局三楼会议室(中原路与庆丰路交叉口南100米路东院内)进行加分资格审验登记，逾期未参加加分资格审验登记的视为放弃加分，加分人员情况在指定网站公布。

大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县(区)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。

退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件。⑵本人入伍通知书原件、复印件。⑶本人退伍证原件、复印件。⑷本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，加分情况在指定网站公布。

(二)现场资格审查

1.根据笔试总成绩从高到低，按照与岗位招聘人数3：1的比例确定进入资格审查人选。同一岗位笔试总成绩末位并列者一并确定为资格审查人选。达不到3：1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照不低于2：1的比例确定资格审查人选。仍达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。

2.资格审查采取现场审查方式进行，资格审查的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在指定网站公布。

3.资格审查须报考人员本人参加，并携带以下材料：《2022年濮阳市华龙区公开招聘教师报名表》一式2份(从指定网站下载，用A4纸双面打印)、与报名时上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张、本人有效身份证原件和复印件各1份，学历证书、教育部学历证书电子注册备案表(或学历认证报告)原件和复印件各1份、报考岗位有资格条件要求或其他要求的，还需提供相应资格证书。1999级和2000级普通中等师范生需提供入学时报名登记表复印件1份(加盖档案室公章);华龙区以外机关事业单位在编人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份。经资格审查合格后，退回材料原件，留存复印件。

4.资格审查不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格审查、未按规定提交审查材料或审查材料不完整的报考人员，不得进入面试环节。因资格审查达不到要求出现人员空缺的，依据同一岗位笔试总成绩从高到低递补资格审查人员，成绩末位并列的一并进入资格审查。

5.资格审查贯穿招聘工作始终，考生报名时提交的信息和审查时提供的有关材料必须一致并真实有效，凡与报考岗位所需的资格条件不符合或提供虚假材料的，取消考试、聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，所造成的损失和责任由考生本人承担。

(三)面试

1.面试人员名单及面试时间、地点在华龙区人民政府网站上公布。参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效身份证。

2.面试以试讲的方式进行，面试成绩满分为100分。

3.面试时如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检环节。形不成平均分条件的岗位，面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。

面试成绩于当天考试结束后在面试考点张贴，面试成绩采取二次平均法的，面试当天先公布面试原始成绩，待进行平衡后在招聘指定网站公布面试成绩。

4.个人总成绩计算办法

个人总成绩采取百分制。个人总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和总成绩均按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。

七、体检、选岗和考察

(一)体检

1.根据考试总成绩，分学科由高分到低分的顺序，按与拟招聘岗位人数1.2：1的比例确定体检人员。末位成绩并列时，面试成绩高者进入体检环节。