湖北宜昌事业单位面向应届高校毕业生专项招聘386名公告（教师有岗）

http://hubei.hteacher.net 2022-07-30 09:55 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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五、笔试

(一)笔试时间、类别、科目及地点

1.笔试时间：2022年9月17日

2.笔试类别：针对不同招聘岗位特点，按综合类和医疗卫生类设考。

3.笔试科目：共2科，分别为职业能力倾向测验和综合应用能力。

4.笔试科目具体考试时间、地点详见准考证。

(二)关于开考比例的界定

为实现竞争择优，原则上按招聘岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，可取消、核减或降低开考比例予以保留，相应岗位计划调整情况及时面向社会发布(其中市直在宜昌市人社局官网、各招聘主管部门网站发布，各县市区自行发布)。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

(三)笔试成绩发布

笔试成绩分别通过市直招聘单位主管部门和县市区网站发布。

六、面试

(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

(二)招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序(笔试成绩相同的，并列排名)，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，可取消、核减或降低开考比例予以保留，相应岗位计划调整情况及时面向社会发布(其中市直在各招聘主管部门网站发布，各县市区自行发布)。

(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。未按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

(四)面试前各招聘单位及时发布面试公告(其中市直由各招聘主管部门网站发布，各县市区自行发布)，相关事宜以面试公告为准。

(五)各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成面试人选达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

七、考试成绩计算

(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，由招聘单位在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

(二)计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各级主管部门审核，当地人社局统一公示人员名单。上述人员中已或曾被公开招聘为事业单位工作人员以及招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，不再享受此优惠政策。

符合条件的报考人员须于8月26日前提出申请。申请方法和相关要求详见《2022年宜昌市事业单位面向应届高校毕业生专项公开招聘工作人员考试加分事项说明》(附件3)。

(四)考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

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