2022年河南平顶山宝丰县幼儿园教师招聘100名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-27 11:09 河南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(六)考试

考试分笔试和面试。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行，满分100分。

笔试内容为《教育类专业知识》(教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等)。

笔试时间、地点以准考证为准。

2.面试

根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟招聘岗位1:2的比例确定面试人选。若笔试成绩最后一名并列时，同时进入面试。

面试采取试讲的形式进行，主要考察考生的举止仪表、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力等，满分100分。

进入面试的考生需本人携带《宝丰县2022年公开招聘幼儿园教师(人事代理)报名表》，有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，笔试准考证，有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证等原件及复印件(A4纸)各一份进行面试资格确认。在职人员还须提供所在单位同意报考证明原件一份。资格确认时根据留存的报考信息，与报考人员上述证件原件进行核对。考生未按时参加面试资格确认或面试资格确认不合格者，取消面试资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。笔试成绩为零分的，不得参加面试。通过面试资格确认的，领取面试通知单。

面试时，实际参加面试的人数不能形成竞争的，应组织现有人员面试。该岗位面试人员的面试成绩须大于等于所在考场考生面试平均成绩，方可进入体检和考察。

面试时间、地点以面试通知单为准。

3.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩(含加分)×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后三位数(尾数四舍五入)。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(七)体检和考察

根据考试总成绩，分岗位由高分到低分(考试总成绩并列的以笔试成绩高的优先)等额确定参加体检人员。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》规定执行，体检费用自理。

因体检对象放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序等额递补。

体检合格者确定为考察对象。考察对象须提交本人人事档案、有效身份证、就业报到证等材料。考察阶段因自愿放弃出现招聘岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额递补体检、考察。因考察不合格出现招聘岗位空缺的，不再递补。

体检和考察均只进行一次等额递补。

四、聘用及待遇

考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单公示7个工作日，一经公示，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行补录。公示期满无异议的，参加岗前培训，与用人单位(学校)签订《聘用合同》。工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

新聘用人员在宝丰县教育系统服务期不少于三年(含试用期一年)。服务期内，不得调出宝丰县教育系统。

五、疫情防控

在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应试者应及时关注“宝丰县人社局”微信公众号，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

六、纪律与监督

参与公开招聘的工作人员应严格遵守《河南省事业单位公开招聘工作规程》和相关公开招考规定，全程接受县纪委监委的监督，同时接受社会监督，严格实行回避制度，确保公开、公平、公正。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或成绩;对违反《河南省事业单位公开招聘工作规程》招聘的受聘人员，一经查实，予以清退;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

点击下载>>>