2022年河南平顶山宝丰县中学教师招聘100名公告

http://henan.hteacher.net 2022-07-27 11:04 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)考试

考试分为笔试和面试：

1.笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试内容为教育类专业知识(教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等)，笔试卷面成绩满分为100分。

报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。笔试时间、地点以准考证为准。

2.面试

根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟招聘岗位13的比例确定面试人选。

面试采取试讲的方式进行，主要考察考生的举止仪表、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力等，面试成绩为100分。

面试前，进入面试的考生需本人携带《宝丰县2022年公开招聘中学教师报名表》，有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，笔试准考证，有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证;留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书等;正式在职人员还须提供所在单位同意报名的证明。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。面试结束后，根据考试总成绩按从高到低顺序分学科确定参加体检人员。

资格确认时根据留存的报考信息，与应试人员及其提供的上述材料原件进行核对。考生未按时参加面试资格确认或面试资格确认不合格者，取消面试资格。因考生自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，笔试成绩零分的报考人员不得参加面试。通过面试资格确认的，领取面试通知单。

考生持本人有效身份证、笔试准考证及面试通知单参加面试。面试时间、地点见面试通知单。

面试时，实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。

3.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩(含加分)×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后三位数(尾数四舍五入)。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(六)体检和考察

根据考试总成绩，分岗位由高分到低分(考试总成绩并列的以笔试成绩高的优先)等额确定参加体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》的规定执行，体检费用自理。

因体检对象放弃体检或体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

体检合格者确定为考察对象。考察对象须提交本人人事档案、有效身份证、就业报到证等材料，便于核实招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补，从报考同一岗位并参加面试的人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额递补体检、考察。

体检和考察均只进行一次等额递补。

(七)公示

根据有关政策规定，适时对相关结果在指定平台予以公布和公示，接受社会各界的监督。考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单公示7个工作日，一经公示，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行补录。

五、聘用及待遇

拟聘用人员公示期满无异议后，一律签订聘用合同，实行聘用合同制，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，人员管理办法按照有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)要求，“高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同”。

新聘用人员在宝丰县教育系统服务期不少于三年(含试用期一年)。服务期内，不得调出宝丰县教育系统。

六、疫情防控

在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应试者应及时关注“宝丰县人社局”微信公众号，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

七、纪律要求

参与公开招聘的工作人员应严格遵守《河南省事业单位公开招聘工作规程》和相关公开招考规定，全程接受县纪委监委的监督，同时接受社会监督，严格实行回避制度，确保公开、公平、公正。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分;对违反公开招聘纪律的报考人员，视情节轻重取消考试资格或成绩;对违反《河南省事业单位公开招聘工作规程》招聘的受聘人员，一经查实，予以清退;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公开招聘工作在宝丰县公开招聘工作领导小组统一领导下组织实施，未尽事宜由该领导小组负责解释。

咨询电话：0375—6515951 0375—7056523

监督电话：0375—6515998

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