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2022年云南保山施甸县遴选教师39名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-07-25 10:36 云南教师招聘 [您的教师考试网]

           

五、有关工作要求

(一)报名

1.报名时间:2022年7月27-28日,截止7月28日17:30

2.报名地点:县教体局小会议室。

3.报名注意事项:

(1)报考教师持《施甸县2022年公开遴选教师报名登记表》,身份证、教师资格证、毕业证、普通话合格证、2018年以来获奖证书、学ke带头人证书、骨干教师证书、课题结题证书原件及复印件,一寸免冠近照1张,学校出具的任教学科证明、《施甸县2022年公开遴选教师学年末县统测成绩登记表》原件,到县教体局小会议室按对应岗位进行报名,一人限报一个岗位。各学校要高度重视,严格把关,认真做好资格初审、材料初验工作,据实出具相关证明材料。

(2)从教年限和年龄计算至2022年8月31日。

(3)县一中面向县二中、三中高中教师公开遴选岗位,按岗位数与报考人数1:2的比例开考,不足1:2比例的取消该岗位。其他遴选岗位按岗位数与报考人数1:3的比例开考,不足1:3比例的取消该岗位。

(二)资格审查

2022年7月29-30日,资格审查工作领导小组对报名人员的资格、条件进行审查。

(三)领取准考证

考生于2022年7月31日下午14:30-17:30到县教体局人事股领取准考证,并按时到考点参加考试。

(四)考核内容及时间

考核以笔试方式进行,笔试成绩满分100分,其中:80分为报考学科的专业知识、20分为教师综合素养知识,按笔试卷面成绩的100%计入考核成绩。笔试以60(含60)分以上为合格,未达到合格分数线的取消遴选资格。高中教师参加遴选,近三年任教学科平均分均在全市平均分以上者,免笔试由领导小组组织考察,确定为拟调动人选;初中、小学教师参加遴选,近三年任教学科平均分均在全县前三名者,免笔试由领导小组组织考察,确定为拟调动人选。

1.笔试由县教体局统一组织,实行分学科闭卷考试。

2.笔试时间:2022年8月1日(星期一)09:00—11:30

3.笔试地点:施甸县第一完全中学。

4.考务管理:笔试参照现行高考有关要求组织实施,严肃考风考纪。实行单人单桌,每个考场原则上不超过30人。考试违规者参照教育部第33号令《国家教育统一考试违规处理办法》处理。

需查分者,在公示考试成绩3日内由任教学校统一登记后,报县教体局人事股进行统一查分。

六、公示笔试成绩及拟调动人选

2022年8月1日在县教体局公示笔试成绩及拟调动人选名单,公示期限5天。

依据遴选岗位笔试成绩从高到低按遴选岗位数与拟调动人数1:1的比例确定拟调动人选。笔试成绩相同的,由领导小组组织考察,确定拟调动人选。

考察内容及标准:对考察对象的德能勤绩廉方面进行考察。

(一)查看近三年(2019年—2021年)的履职考核情况,按考核等次计分,优秀1年计2分,合格1年计1.5分。

(二)综合奖:校级(中心学校、初级中学、县直学校)计0.2分、乡(镇)级计0.5分、县级计1分、市级计1.5分、省级计2分、国家级计3分,以最高项计分,不重复计分。注:综合奖指优秀校长、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀党员、优秀党务工作者、师德标兵、劳动模范、“五一”劳动奖章获得者等同类别的表彰奖励。以上奖励加分仅限于党委、人大、政府、政协等国家机关或学校的表彰奖励,其他表彰奖励不予加分。

(三)教学技能类奖:校级(中心学校、初级中学、县直学校)计0.2分、乡(镇)级计0.5分、县级计1分、市级计1.5分、省级计2分、国家级计3分,以最高项计分,不重复计分。

(四)县级及以上学科带头人或骨干教师,县级计1分、市级计1.5分、省级计2分、国家级计3分,以最高项计分,不重复计分。

(五)参加由学校及上级教育主管部门立项的课题研究,经鉴定结题有结果的:

主持人:国家级2分,省级1.5分,市级1分,县级0.5分,校级0.3分。

课题.组成员:国家级1分,省级0.8分,市级0.6分,县级0.4分,校级0.2分。

(六)查看近三年(2019-2020学年、2020-2021学年、2021-2022学年)任教学科高考、学业水平考试、县统测、市统测平均分每高于全县平均分一年加1分。报考未参加高考、学业水平考试、县统测、市统测学科岗位的教师,以近2年教学成绩、工作业绩等综合情况,由领导小组确定拟调动人选。

七、体检及尿检

参照公务员录用标准组织拟调动人选到县人民医院进行体检(含尿检),体检不合格者,取消公开遴选资格。

八、调动审批

(一)拟调动人员按程序报请县人社部门同意后,办理调动手续。

(二)调动人员专业技术职务由调入学校聘任,按聘任后的岗位享受相应的工资待遇。

九、人员递补

因个人自愿放弃,考察、体检、尿检不合格出现空缺的,可按照笔试成绩、考察成绩从高到低顺序依次递补一次。

(一)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

(三)拟聘人选放弃聘用的;

(四)未在规定的报到时间内报到的;

(五)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

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