2022年湖北咸宁咸安区劳务派遣教师招聘185名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-07-24 10:07 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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五、公示、岗前培训

考察、体检合格的人员确定为拟招聘人员，名单在咸安区人民政府网(http://www.xianan.gov.cn/)上予以公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格出现空缺的，通知考生并以书面方式确认后，可在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。区教育局负责对拟聘用人员进行为期一周的岗前集中培训。

培训时间、地点另行通知。

六、劳务派遣教师聘用与管理办法

1、拟聘人员经公示后无异议的，由春风公司组织其分学科按综合成绩由高到低原则依次选岗。

2、一经录用，被录用人员与咸安区春风人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，劳动合同签订期限按《劳务派遣暂行规定》执行，首次签订劳务派遣合同期限为2年，试用期2 个月。

3、劳务派遣教师日常管理工作由学校(用工单位)负责，对于不服从学校管理、无法胜任教育教学工作、严重违纪违规人员，学校依法依规予以辞退。

七、劳务派遣教师待遇

1、劳务派遣教师工资待遇：按人均每年5万元左右(含工资、社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育)、人力资源服务管理费)。工资待遇包括基本工资和奖励绩效工资两部分;其中，基本工资按月发放，奖励绩效由学校(用工单位)根据教师工作表现和工作业绩实行按学期考核，具体考核办法由学校(用工单位)制定。

2、劳务派遣教师在聘用期间由春风公司依照相关规定为其购买社会保险。

3、劳务派遣教师职称晋升由区人社局纳入同类公办教师进行管理，但与公办教师实行分类运行的管理办法。

4、学校(用工单位)执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于本次招聘的劳务派遣教师。

八、疫情防控要求

1、请考生做好考前14天(7月23日起算)自我健康监测，考前避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。每日自觉进行体温测量、记录及健康状况监测。考试前28天内有境外旅居史、14天内有国内重点地区旅居史的人员禁止参加考试。考试当天，正在隔离或居家监测的考生，不得参加考试。国内重点地区以湖北省防疫指挥部动态发布的国内重点地区来返鄂人员健康管理的一览表为准。

2、考生应接尽接新冠疫苗，主动配合接受体温检测，现场测量体温正常(37.3℃)，健康码和通信大数据行程卡绿码;考前14天内有省外旅居史的考生，持考前24小时内核酸检测阴性证明;考前14天内没有省外旅居史的考生，持考前48小时内核酸检测阴性证明，佩戴口罩进入考试区域。体温测量若出现发热等可疑症状的人员，应至临时等候区复测体温。复测仍超过37.3℃的，经考点现场医疗卫生专业人员评估后，具备参加考试条件的，在隔离考场参加考试;不具备相关条件的，按疾控部门要求采取防控措施。

本次考试按照我区最新防疫政策执行，如有变化以最新公告为准。所有考生应当自觉服从防疫工作安排，对不服从防疫要求的考生，取消考试资格。

九、其它事项

(一)应聘各环节的有关通知将通过网站发布公告或以短信、电话等形式告知，请考生保持通讯畅通并及时关注网上公告。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

(三)应聘人员应诚信报考，遵守考纪。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。

(四)有下列情形之一，取消其聘用资格:

1.本人自愿放弃聘用资格或未在规定时间内报到;

2.未在2022年8月31日前完成毕业派遣手续;

3.未在2022年8月31日前取得相应学历(学位)证书;

4.未在2022年9月30日前办理完成档案转移手续;

5.隐瞒个人经历、提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格。

本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。