2022江苏南京市雨花台区教育局所属学校骨干教师招聘10名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-07-22 17:49 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审核

雨花台区教育局将成立审核组对网上报名人员进行材料初审，资格初审结果将通过电话通知应聘人员，对资格初审有异议的，可向雨花台区教育局陈述申辩，联系方式详见《岗位信息表》。

应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2022年7月22日至8月3日9：00-17：00。

雨花台区教育局对资格初审异议的处理截止时间：2022年8月4日16：00。

通过资格初审人员还须按规定时间将报名材料原件及复印件送至指定地点复审。复审后退还原件，留存复印件。资格复审通过人员参加综合考评，人员名单将在雨花台区人民政府网 “网上公示”栏发布。

(三)调整或核减计划

本次公开招聘不设开考比例，不收取报名费和考试费。如出现部分岗位无人报名的，根据学校紧缺专业情况，结合实际用人需求，经公开招聘综合管理部门同意后，在《岗位信息表》公布的总量计划内调整公开招聘计划，或按照规定核减公开招聘计划。如有招聘计划调整，将另行公告并延长相应岗位报名时间。招聘计划调整和核减情况，将在南京市人力资源和社会保障局网、雨花台区人民政府网发布。

(四)综合考评

本次公开招聘骨干教师采用综合考评的考核方式。由雨花台区教育局在区人社部门指导下，根据公开招聘有关规定，按批准备案后的综合考评方案统一组织实施。综合考评采取教科研成果评分与面试相结合的方式进行。综合考评时间、地点及相关要求另行通知。

1、教科研成果评分

根据招聘岗位，由雨花台区教育局组织对资格审查通过人员教科研成果进行综合评分，教科研成果总分为100分，合格线 60分。评分成绩和进入面试人员名单将于教科研成果评分结束后3个工作日内在雨花台区人民政府网 “网上公示”栏发布。

2、面试

面试人选在科研成果评分合格者中，从高分到低分，按招聘岗位(学科)需求数的1:3比例确定，合格人选不足3人的岗位，按实际合格人数确定面试人选。面试主要考核应聘者的学科专业知识及课堂教学能力，面试总分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，面试成绩当场告知应聘人员。

3、成绩计算

按教科研成果评分成绩占40%，面试成绩占60%计算综合考评成绩。

(五)考察、体检

综合考评结束后按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入考察、体检人员，如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定，面试成绩仍相同的由招聘单位组织加试。进入考察、体检人员须按招聘单位要求提供原单位同意报考证明等材料。考察由各招聘单位组织，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(六)公示与聘用

招聘单位根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、雨花台区人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位依据相关规定为其办理聘用手续，与其签订聘用合同。为均衡区内教育资源，本次招聘采用同性质岗位合并招聘，雨花台区教育局将结合应聘人员选岗结果，统筹考虑单位需求、人员综合条件等因素，综合研究确定拟聘人员具体单位。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用等原因导致拟聘岗位空缺的，雨花台区教育局在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

四、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

五、咨询与监督

1.咨询电话：南京市雨花台区教育局人事科025-52883593

2.监督电话：南京市雨花台区教育局组织科025-52873631

本公告由南京市雨花台区教育局负责解释。

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