2022年安徽黄山市黄山区高中阶段学校引进急需专业人才2人公告

http://anhui.hteacher.net 2022-07-15 15:23 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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3.资格审查由区教育局负责进行。

为确保新引进人员质量，确认报考人数与引进计划数的比例达不到2:1的，取消该岗位引进计划数。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

同一岗位报名人数不足20人的，直接进行面试，如同一岗位报考人员超过20人的，则经资格复审后先组织笔试(笔试时间地点另行公告)，按照笔试成绩从高分到低分取前10名进入面试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，报考者属于人才引进对象“其他成熟型教师”中1-4类人员或学历为研究生(博士、硕士)的，直接进入面试环节(不占用面试名额)。

(三)面试(试讲)

试讲工作由区教育局会同区人才办、区人社局及其所属引进人才单位组织实施。试讲采取现场抽取课题、备课、无生上课、考官提问等方式进行，满分为100分，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等,试讲成绩当场向应聘者公布。为确保新进人员基本素质, 试讲成绩须达到60分以上(含60分)，方可进入体检与考察程序。

试讲的时间定于8月6日(如疫情原因需要推迟将另行公告)，试讲地点设在黄山一中。具体事项将于8月3日在黄山区人民政府网教育领域版块发布。

(四)体检考察

试讲工作结束后，根据报考人员的试讲成绩，按照公布的岗位招聘计划数，从高分到低分按1:1等额确定拟参加体检、考察人员名单。若同一岗位试讲成绩相同进行加试，加试内容另行通知。体检考察人选在黄山区人民政府网教育领域版块公布。

按照先体检后考察的顺序，体检在二级甲等以上综合性医院进行，由区教育局会同区人社局负责统一组织实施。体检标准参照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。体检时由区纪检监察部门现场监督。

考察由区教育局会同区人社局及其引进人才单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)、诚信记录以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位试讲人员中，按试讲成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

七、签约聘用

体检、考察均合格的拟聘用人员，名单在黄山区人民政府网教育领域版块公示一周。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由区教育局将拟聘人员名单、《黄山区事业单位公开聘用人员报批表》及相关材料，报送区人社局办理有关编内聘用报批手续。

对违反公开引进人才规定或未能在2022年9月30日前提供引进岗位所要求相应层次的学历(学位)及相关资格证书、证明材料的报考人员，取消其聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，引进人才单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同(首聘服务期为5年)，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、待遇保障

引进的教师除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，还享受以下待遇：

(一)住房保障

符合公租房申请条件的引进人员可以申请人才公租房。

(二)优惠政策

引进的高层次人才符合市、区相关人才引育奖励激励条件的，享受相对应优惠政策。签订聘用合同的引进人员在我区工作一年以上，配偶是党政机关公务员或事业单位在编在岗工作人员符合条件的可以随调。适龄未成年子女入学(学前及义务教育阶段)，由区教育局安排就近入学。

九、有关事宜

本《公告》由区教育局会同区人才办负责解释。

咨询电话：0559--8500603(区人才办);

0559--8530277(区教育局人事股);

监督举报电话:0559-8500263(黄山区纪委监委第一派驻纪检监察组)

上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。