2022黑龙江佳木斯市向阳区事业单位教师招聘小学30名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-07-15 11:11 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。考生凭准考证和第二代身份证参加考试。

1、笔试(笔试成绩=卷面成绩+政策性加分)。笔试采取闭卷的方式，笔试成绩满分为100分。笔试内容为招聘岗位所必需的综合知识和学科专业知识。

政策性加分：根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)文件规定，项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇、县级、市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩分别加15分、10分、5分，服务期满被评为优秀等次的，可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。

项目生指参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目，服务期满且考核合格的服务基层项目人员。

符合黑政规〔2018〕17号文件要求的高校毕业生应征入伍服现役期满退役后，参加事业单位公开招聘享受加分政策的退役士兵，需提供毕业证、入伍通知书及退伍证等相关证明材料。

基层公益性岗位指在街道(乡镇)、社区(村)站所事业单位设立的基层公益性岗位，属于城乡基层公益性岗位工作满2年，且经考核合格的普通高校毕业生(含离开公益性岗位工作3年内符合条件的普通高校毕业生)。

符合黑政办明传〔2020〕13号文件疫情防控一线的编外医务人员，三年内参加各级医疗卫生机构事业单位公开招聘时，在现单位工作满3年且考核合格，经所在单位推荐，卫生健康行政部门认定，享受加分政策。

符合政策性加分的考生须提供：二代居民身份证;《2022年佳木斯市向阳区公开招聘小学教师报名登记表》;属于项目生的须提供服务期满证书、协议等佐证材料;属于城乡基层公益性岗位须提供按管理权限由就业创业部门出具的相关认定材料。证明材料原件及复印件在笔试前进行现场确认，确认时间在相关网站公布。

对国家、省另有政策性加分规定的，按规定执行，同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。

笔试结束后，由招聘工作领导小组根据笔试成绩由高分到低分确实进入面试资格确认。笔试成绩和政策性加分分数将在佳木斯市向阳区政府网站上公示。

2、面试。笔试结束后，将笔试成绩(含政策性加分)由高分到低分的顺序，原则上按招聘岗位1：3的比例确定面试人选，末位出现并列的同时进入面试，但与拟聘人数之比不得高于5：1。

面试资格确认：考生持本人笔试准考证、本人二代身份证、毕业证、学位证、教师资格证、高校毕业生派遣(就业)证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)、普通高等院校录取新生名册(档案馆盖章)或高考成绩证明(注明文史、理工类)、《2022年佳木斯市向阳区公开招聘小学教师报名登记表》(有单位的报考人员需提供单位及人事主管部门同意报考证明)、报考岗位要求的相关材料的原件及复印件各一份(报名网站自行打印)、在规定的时间和地点，由佳木斯市向阳区人力资源和社会保障局组织现场资格确认，确认地点在佳木斯市向阳区政府网站上另行通知。凡提供主要信息不实的，取消报考人员参加面试资格，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。资格审查贯穿于公开招聘始终。

凡考生不符合招聘岗位条件或自愿放弃现场资格确认的，以及经确认不符合招聘岗位条件被取消面试资格的，招聘单位将按照笔试成绩由高分到低分依次等额递补。

拟进入面试人员名单将在佳木斯市向阳区政府网站公示3个工作日。面试人员名单位公布后，将不再因考生放弃或其他因素影响面试工作的进行。

面试项目为教学能力测试，满分100分，采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，备课30分钟，试讲10分钟。评委由7名组成，根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试达不到60分的，不予聘用。

面试时间、地点及相关要求，在报名网站另行通知。

3、考试总成绩

考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

考试总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)

(四)考核和体检

面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分的顺序确定考核环节人选，如果考生总成绩出现并列，则按笔试成绩由高到低的顺序进行排序，高分者进入考核环节;如笔试成绩并列，按学科专业知识成绩由高到低的顺序进行排序确定进入考核环节人选。根据考试总成绩和考核结果按招考职位1：1的比例确定体检人员名单。

(1)对拟聘人员进行考核。由用人单位和主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考核对象的思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩情况进行考核。

(2)体检项目、体检标准和规程，参照《公务员录用体检通用标准》执行，具体时间地点另行通知。

考核或体检不合格者不予聘用，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示和聘用

根据考试、考核、体检结果对拟聘用人选名单在佳木斯市向阳区政府网站公示7个工作日。

公示期间，如对拟聘人选有异议可在公示期内向佳木斯市向阳区人力资源和社会保障局或纪检监察部门反映，公示结束后，不再受理。

经公示无异议的拟聘人员填写《向阳区事业单位公开招聘工作人员登记表》，由佳木斯市向阳区人力资源和社会保障局发放《向阳区事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，办理聘用手续，签订事业单位聘用合同。公开招聘人员实行试用期制度，试用期包括聘用合同期限内，试用期为6个月(应届毕业生为1年)。试用期满由用人单位对其进行试用期考核，考核不合格的解除聘用合同。

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