2022贵州毕节赫章面向全县公办学校考调城区缺编学校教师招聘96名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-07-14 11:32 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

（二）面试。

面试由考调领导小组组织实施，面试总分为100分。

1.面试对象：根据考生笔试成绩（含加分）从高分到低分的顺序，按考调岗位开考数1∶2的比例确定参加面试人员；如遇某岗位进入面试的人员达不到1∶2的，则看能进入面试的考生笔试成绩是否达到70分及以上，达到者可不考虑比例直接进入面试，但面试成绩必须70分及以上，方可进入下一环节；如遇某岗位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，并列者同时参加面试。

2.面试方式：面试采取试教的方式进行。

3.未按时参加面试的考生视为自动弃权。

4.面试成绩低于60分的取消进入下一环节资格。

八、考核

（一）按总成绩从高分到低分以1∶1的比例确定考核对象。若同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，则以面试成绩高的考生确定为考核对象，面试成绩相同的进行面试复试，面试复试成绩高者进入考核。

（二）为防止报考人员之间出现不正当交易，严肃考风考纪，做到诚信报考，考核对象一经确定，就不能提出放弃考核或放弃调动的要求（若要放弃须在笔试成绩公布后，面试未进行前提出）。若不按规定无故放弃考核或放弃调动的，三年内不得参加我县组织的任何招聘考试及调动，并按相关规定从严处理。

（三）考核以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容，考核工作由县教育科技局组织用人学校进行，考核要做到全面、客观、公正。

（四）若考核对象因师德师风等方面问题考核不合格，出现岗位空缺，则按该岗位总成绩从进入面试人员中按高分到低分顺序递补，但只递补一次。

九、公示和办理调动手续

经考核合格的人员，确定为拟调动对象，在赫章县人民政府网（网址：http://www.gzhezhang.gov.cn/）和“赫章教育”微信公众号上同时公示，公示期为5个工作日，公示期满，对没有问题或反映问题不影响考调的，按照有关规定办理调动手续。

调动人员试用期一年，从试用当月起，其编制、工资等手续全部转到调入学校管理。本次考调的教师，主要解决城区部分缺编学校的师资不足问题，根据工作需要，如今后城区学校需要岗位调整，必须服从组织在城区学校范围内的调整安排。

十、签订聘用合同

（一）结合教育教学工作实际，为达到用人学校调入人员稳定目的，促进教学质量的提高，此次缺编考调的人员，应与调入学校签订含“3年内不得申请调动、离职进修和不申请参加其他事业单位招聘考试（组织需要提拔或报考乡科级以上干部的除外）”补充条款的聘用合同，如有违约，则按合同约定的有关条款处理。

（二）试用期满考核不合格的，调回原单位，所签合同自然解除。

十一、其它事项

（一）纪律监督。

考调工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0857-3222369（赫章县教育科技局）

0857-3232881（赫章县人力资源和社会保障局）

监督电话：0857-3222778（赫章县纪委监委）

（二）在考调过程中，由考调领导小组办公室发布的各项考调信息将在赫章县人民政府网（网址：http://www.gzhezhang.gov.cn/)和“赫章教育”微信公众号上发布，请考生密切关注公布的相关信息，因考生未查阅相关信息而造成的后果由考生自负。

（三）疫情防控。

根据省、市、县关于疫情防控的相关精神，由县卫健局制定考调期间的疫情防控方案，并选派医务人员参与考调期间的疫情防控。报考人员要密切关注有关考调的疫情防控要求，按要求做好防控措施，参加各环节考试。若报名、考试前国家、省、市部门关于疫情防控规定发生变化，将根据新规定执行有关疫情防控要求。

本《考调方案》解释权属赫章县人力资源和社会保障局、赫章县教育科技局，未尽事宜由考调工作领导小组研究确定。

附件1：岗位表.xls

附件2：报名表.xls

附件3：报名信息采集表.xls

附件4：相关证明材料.rar

赫章县考调领导小组办公室

2022年7月11日

原标题：赫章县2022年面向全县公办学校公开考调城区 部分缺编学校教师实施方案

原文链接：https://www.gzhezhang.gov.cn/xwzx/tzgg/rszp/202207/t20220711_75505761.html

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