2022年辽宁朝阳市龙城区教师招聘71名公告

http://liaoning.hteacher.net 2022-07-13 11:52 辽宁教师招聘 [您的教师考试网]

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五、考试

考试由笔试和面试两部分组成，笔试成绩和面试成绩满分均为100分，按50%折算计入总成绩(成绩保留小数点后三位)。笔试从高分到低分按招聘计划数1：2比例确定面试人选，最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列同时参加面试。面试人选及时间、地点将在朝阳市龙城区人民政府网站(http://www.cylc.gov.cn/)上进行公布，请考生笔试后及时登录查询，未按规定时间参加面试的，视为自愿放弃面试。

(一)笔试：内容为应聘岗位的学科专业知识。

(二)面试：面试采取试讲的形式进行，内容为所报学科专业知识，时间为10分钟(报考音乐、美术和学前教师岗位的，增加才艺展示环节，才艺展示时间限定为10分钟),组织评委现场评分，面试合格分数线为60分，未达到分数线的不能进入下一环节。

(三)从总成绩按高分到低分的顺序，根据实际岗位招聘人数等额确定参加体检人员，考生总成绩排列方法为：总成绩高者列前;总成绩并列者，面试成绩高者列前;面试成绩再并列者，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

六、体检和考察

(一)体检

体检人选及体检时间、地点将在朝阳市龙城区人民政府网站(http://www.cylc.gov.cn/)上进行公布，请考生面试后及时登录查询，未按规定时间参加体检的，视为放弃体检资格。

体检由龙城区人力资源和社会保障局参照公务员体检工作要求及标准统一组织进行，体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程，弄虚作假，徇私舞弊，渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

考生对第一次体检结果提出疑义的，由龙城区人力资源和社会保障局安排复检，仍未达到标准的，视为体检不合格，不作为考察人选。因体检不合格或放弃体检资格所空出的岗位，由参加同岗位面试合格的考生中，成绩由高分到低分递补，总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分递补，面试成绩再并列者，加试面试确定体检人选。体检合格者确定为拟考察人员。

体检费用由考生本人自行承担。

(二)考察

龙城区教育局通过审阅档案等方式，对拟考察人员的资格条件进行复查。考察中发现不符合本次招聘条件的，取消其聘用资格，并将结果告知被考察人员。考察不合格出现岗位空缺的，不再进行递补。考察合格者，由考察单位将名单及考察材料报送至龙城区人力资源和社会保障局，确定为拟聘用人员。

七、公示

经体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在朝阳市龙城区人民政府网站(http://www.cylc.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。对经公示无异议的或者反映的问题不影响录用的，办理聘用审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用,所空缺岗位，不予递补;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

八、岗位选择及聘用

(一)岗位选择。经公示无异议的，由龙城区人力资源和社会保障局负责岗位选择工作，报考相同招聘岗位的考生在选择招聘岗位时，按照总成绩由高到低的顺序，由总成绩高者优先选择，总成绩并列者面试成绩高者优先选择，在确定招聘岗位后出现个人弃权或其他原因的空岗，不再补录。

(二)聘用。由龙城区教育局组织，填写《朝阳市龙城区招聘中小学及学前教师备案表》，由龙城区人力资源和社会保障局办理录用手续，聘用单位与其签订聘用合同(试用期一年)。

被聘用人员自接到报到通知5日内到岗，在规定时限内未到岗的视为弃权。龙城区教育局组织拟聘用人员与用人单位签订不少于5年的工作协议，未到协议所约定年限，不予办理调动手续，擅自离岗的，视为旷工，按照《事业单位人事管理条例》相关规定处理。

本公告由朝阳市龙城区人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由朝阳市龙城区2022年公开招聘教师工作领导小组办公室研究决定。

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