2022年广西建设职业技术学院公开招聘非实名控制数人员97名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-07-13 10:43 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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根据笔试成绩，按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选(比例末位内笔试成绩相同的考生，一同进入面试环节)。不需笔试的岗位直接进入试讲、面试程序。

1.发布试讲、面试公告

试讲、面试前3天，在广西建设职业技术学院(https://www.gxjsxy.cn/)网站发布公告，明确面试人选名单、时间和地点。面试公告发布后，如有应聘者自愿放弃的，不再递补人选。

2.试讲、面试要求

(1)试讲。试讲实行100分制评分，成绩未达60分者，不得确定为考核人选。试讲以现场讲课方式进行，主要测试应聘人员组织课程教学、实现教学目标、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力;掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平。应聘人员自行选取与应聘岗位专业一致的教材和试讲内容，不能使用课件，学校不提供多媒体设备。要求现场提交试讲教案(一式7份)给考官。试讲时间为12分钟。

(2)面试。教学辅助人员、辅导员岗位面试采用结构化面试的方式进行，面试实行100分制评分，成绩未达60分者，不得确定为考核人选。面试时间控制在10分钟以内(其中审题2分钟、答题8分钟)。主要从综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等方面考察应聘者的业务素质及潜在能力。

(3)核准开考或因考生缺考，试讲、面试时人数达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生试讲、面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一轮的考核程序。如某岗位所有考生的试讲、面试成绩达不到70分及以上，则取消该岗位的招聘。

(4)应聘者抽签确定试讲、面试的顺序。试讲、面试成绩现场宣布，并在广西建设职业技术学院网站公布。

(5)试讲、面试具体时间及地点另行通知。

3.总成绩计算方法

(1)设有或增加笔试环节的岗位总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试或试讲成绩×40%)。

(2)没有笔试环节的岗位总成绩=面试或试讲成绩。

总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入。

(六)考核

1.考核人选。根据职位计划招聘人数与考核人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。比例末位内总成绩相同时，以试讲、面试成绩高的确定人选。考核不合格或者自愿放弃资格的，结合学校实际情况可从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

2.考核内容。考核由学校组织实施。重点是了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

(七)体检

体检工作与考核工作同时进行，考核人选均需参加体检。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求，体检由学校统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检中出现不合格或自动放弃体检的，结合学校实际情况可从同一职位成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

(八)公示招聘结果

经学校领导班子集体研究确定拟聘人选，拟聘用人员的姓名、学历学位、专业、职称、拟聘岗位，将按规定在广西人才网(https://www.gxrc.com/)、广西壮族自治区住房和城乡建设厅网(http://zjt.gxzf.gov.cn/)、广西建设职业技术学院网(https://www.gxjsxy.cn/)进行公示，公示期为7日。公示无异议后，按有关规定办理相关手续。

六、待遇和聘后管理

(一)被正式聘用人员纳入我校非实名人员控制数管理，我校与其签订《事业单位聘用合同》，聘期为3年。实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以继续聘用。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。

(二)高校非实名人员控制数人员的工资福利待遇参照现行事业单位工作人员的工资福利待遇的相关政策执行。

七、招聘资料存档

公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，我校将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

八、工作纪律

(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与应聘人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。应聘人员不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。

(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

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