贵州贵阳花溪区面向区属学校体制外教师遴选中小学教师招聘8名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-07-12 13:51 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试

1.《笔试准考证》于2022年7月26日至7月29日(上午9:00-12:00,下午13:00-17:00)凭考生本人身份证到花溪区教育局人事科领取(花溪区行政中心1楼B区B111室)。《笔试准考证》是报考人员参加笔试等招聘环节的重要凭证,请报考人员务必妥善保管。

2.笔试时间为2022年7月30日上午9∶00至11∶30。笔试地点见《笔试准考证》。

3.笔试为闭卷考试。笔试科目及内容参照《贵阳市2022年统一公开招聘中小学教师简章》笔试要求执行。

考生须同时持有效期内的《居民身份证》(含有效期内的临时身份证,其他身份证明不予认可)《笔试准考证》和《疫情防控个人承诺书》(详见附件4),完成疫情防控相关检查后方能进入考场参加笔试。

笔试成绩将在“花溪区人民政府网”(https://www.huaxi.gov.cn/)和“花溪教育”微信公众号上发布,请考生密切关注。笔试结束后,由区招聘领导小组办公室确定“最低笔试合格分数线”(即报考人员按笔试成绩可进入下一招聘环节的最低分数线)。

(三)试教

1.在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低的顺序,按试教人数与岗位招聘计划数之比不高于6:1、不低于3︰1的比例确定。报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的,同时确定为试教人员。

2.试教时间、地点及内容等事项另行通知。

3.试教设最低合格分数线为60分,试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

4.考生的总成绩按笔试百分制成绩占40%、试教百分制成绩占60%计算。笔试、试教的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

5.进入体检及以后环节,除不可抗力因素外,因考生本人原因放弃资格的,五年内不得参加贵阳市范围内的事业单位公开招聘。

(四)体检

体检在花溪区工作领导小组的监督指导下,由花溪区教育局负责组织,在县级及以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及贵州省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能作出判断的,由领导小组办公室研究同意后可进行复查。

参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例,根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的,按实际成绩计算,如仍并列的,则以试教成绩高者确定为体检对象。如笔试成绩、试教成绩、总成绩均相同,需重新组织试教或面试,以新一轮试教或面试成绩高者确定为体检对象。试教或面试方式由花溪区工作领导小组确定。

体检结果由现场监督人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的,采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后,考生对体检结果有疑义的,在国家体检标准规定允许复检的项目内,考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请,经花溪区工作领导小组同意后组织复检。超过3日提交的复检申请不予受理,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

体检时已怀孕的,暂不进行妇科和X光等项目检查,不做出体检是否合格结论,可继续进行考察,如考察中发现有影响聘用的问题,不予办理聘用手续;如考察合格的,待考生孕期结束后再进行相关检查并做出结论。

体检和复检费用由考生自理,体检人员名单、时间由花溪区教育局另行通知。

因体检不合格或考生放弃体检,产生的岗位空缺一律不予递补。

(五)考核

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员,并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核工作由花溪区教育局负责组织实施。考核应广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考核材料,作出考核结论、提出聘用建议意见。

考核不合格的,由花溪区教育局报经花溪区工作领导小组审定并确认后,取消进入下一招聘环节资格。

(六)公示

经笔试、试教、体检、考核合格的考生,确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单在“花溪区人民政府网”(https://www.huaxi.gov.cn/)和“花溪教育”微信公众号上进行公示,公示期为7个工作日,接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

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