2022年安徽广播影视职业技术学院高层次人才引进2名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-07-08 10:24 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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六、考核

学校人事处会同二级学院共同对照引才条件，认真审核，并由相关职能部门、专家组成考核组对符合条件的应聘者进行直接考核或竞聘考核。考核内容包括应聘者的思想政治表现、敬业精神、团队精神、科教能力、引领水平、身体状况、心理状况及家庭情况等。采用竞聘考核的方式包括面试(试讲)、综合能力和学术成果评价二个环节，各环节成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩，按照面试(试讲)占50%、能力和成果评价占50%的比例，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据考核结果，确定拟引进人选，提交学校党委同意后进行体检和考察。

七、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有招聘回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，视为考察不合格。

八、公示、签约、聘用

1、对体检、考察均合格的拟引进人员名单，在学校网站公示7天。对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

2、经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批或调动报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供相应的学历、学位等证书的应聘人员，取消其聘用资格。

九、有关事宜

1、应聘人员报名时须真实、准确、有效地提供应聘信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

2、被引进人才与原单位之间产生的合同、经济等纠纷，均由本人负责解决并承担相应责任。

3、人才引进工作严格遵守人事工作纪律，由学院人事处负责组织实施。学院纪检(监察)部门全程参与监督，同时接受社会各方面的监督，监督电话： 0551-64200379。

4、拟聘人员需在规定时间内完成个人档案调档到校，并在规定时间内到校正式报到，未在我校规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。