2022山东聊城冠县民办高中教师招聘220名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-07-07 15:24 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)单位初审

1.初审时间：2022年7月12日11:00-7月15日10:00

2.考生由各招聘学校负责初审。在报名期间查看考生的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并公布初审结果。对未通过初审的人员，说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。初审通过的考生，报名信息不能更改。网上报名期间，有专人值班，接听咨询电话、提供咨询服务。

(三)网上缴费

1.缴费时间：2022年7月12日11:00-7月15日16:00

2.通过资格初审的人员，在规定时间内登录冠县人才网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，应立即下载打印《冠县民办高中招聘教师报名登记表》和《应聘诚信承诺书》，以备现场资格审查时使用。2022年7月18日9：00- 7月21日9：30考生登录报名网站下载、打印准考证。

3.根据鲁发改成本〔2022〕55号核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。享受减免考务费用的应聘人员，在通过资格初审后，于7月12日9：00--7月15日12：00的工作时间内，将减免材料(低保证或特困证明、报名表)进行拍照或扫描后，报考忠信高中的考生发送至邮箱：sdgxzxxx@163.com,并拨打电话18563551016进行确认，报考民慧实验高级中学的考生发送至邮箱：gxsygzhr@163.com,并拨打电话13336353183进行确认，在规定时间内未办理确认且又未缴费的视为放弃。

4.报名结束后，部分岗位因报名人数不足取消或核减的招聘计划，根据实际情况需要参考报考比例，将取消或核减的招聘计划调剂到其他岗位。

四、考试与资格审查

考试分笔试、面试，均采用百分制计算成绩

(一)笔试

笔试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规等)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试时间：2022年7月21日，笔试具体时间及地点见准考证。

(二)面试人选确定和资格审查

1.笔试结束后，根据各岗位招聘人数按1:3的比例(招聘10人(含)以上的按1:2)由高分到低分依次确定面试人选。笔试成绩、面试人选名单按规定程序，在冠县人才网公布。

2.取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行资格审查。相关证明材料包括：报名表、承诺书、笔试准考证、身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证、中国教师资格网教师资格证“证书信息”网页截图。

3.面试人选未按规定时间进行资格审查的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补。对不足递补的岗位，结合实际需要和报考情况，将其岗位计划调整到其他岗位。

4.对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，招聘部门有权取消其面试资格。

(三)面试

1.面试具体时间、地点及有关事宜另行通知。

2.面试设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格。

3.面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定拟考察体检人员名单，对于考试总成绩相同的按笔试成绩的高低确定，笔试成绩再相同的则采取加试的方式确定。拟进入考察体检范围的人员名单在冠县人才网公布。

五、考察体检

(一)考察体检人员确定后，由各招聘学校负责考察，考察主要了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。

(二)体检在县级综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，按医院要求进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

(三)因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，按考试总成绩的高低依次等额递补，对于考试总成绩相同的按笔试成绩的高低确定，笔试成绩再相同的则采取加试方式确定。对不足递补的岗位，结合实际需要和报考情况，将其岗位计划调整到其他岗位。

六、公示聘用

经考察、体检合格，拟确定的聘用人员，在冠县人才网进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由两所民办学校发放《聘用通知书》，两所民办学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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