2022年安徽阜阳师范大学第二批人事代理招聘19名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-07-01 08:48 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考核成绩

应聘人员按专业技能测试成绩或笔试成绩占50%，复试成绩占50%的权重计算综合成绩，排序后在人事处网站上公布。如果综合成绩相同的，按笔试成绩排序;如果笔试成绩也相同的，按所在复试评委组所有评委成绩总分(不去最高分和最低分)排序;再相同的，由招聘考核工作小组提交校长办公会研究决定。

八、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

招聘考核工作小组负责对考察对象进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考资格条件信息和相关材料是否真实等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

九、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报校长办公会研究后，在人事处网站公示7天。

十、签约聘用

经学校批准的拟聘用人员，在公示无异议或者反映问题不影响聘用的，本人需在规定时间携毕业证、学位证等材料到校人事处办理入职相关手续，并与学校签订相关协议，届时未能提供本人毕业证、学位证等签约所需材料的拟聘用人员，按相关程序取消其聘用资格。首次工作均采取试用期制，试用期为1年。试用期满，经考核合格后签订正式聘用合同。

十一、有关事宜

(一)2022年7月31日前取得硕士学历学位的毕业生(本科阶段需学历学位双证)可以报考。

(二)各用人单位要成立资格审核小组，审核过程务必做到严格把关，全面负责应聘人员的专业、学历等方面的资格审核，并将经资格审核小组负责人签字、单位盖章后的审核结果报人事处。

(三)在学校资格复审时，具有海外学历的应聘人员在符合公告规定及岗位要求的报考资格条件的同时，还必须提供经教育部留学服务中心认可的学历、学位认证材料。在学校资格审核时不能满足上述条件的，视为审核不合格。

(四)符合条件的录用人员放弃聘用岗位，体检、考察和心理健康测试不符合要求，拟聘人员未在规定的时间报到的或者拟聘用人员的资格被取消的，学校可以从该岗位符合录用条件的其他人员中按照分数高低依次递补。

(五)在学校公示结束前以及公示期间的异议没有结论前，所公示的结果不是最终有效结论。

(六)复试环节严禁透露本人姓名、籍贯、毕业学校、导师姓名等个人信息，一经发现，取消复试资格。

(七)招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的标准认定。

(八)防疫须知

1.资格复审前14天考生应做好自我健康监测与防护。测量记录个人体温，记录发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅觉味觉减退或丧失等相关症状。避免非必要聚集和跨区流动，实时关注考试地、居住地防疫要求，倡导提前14天来(返回)考试地，考生及其共同生活居住人员非必要不流动。

2.考生须签订纸质版健康承诺书，根据阜阳市疫情防控要求持有规定时间范围内的核酸检测阴性证明(如48小时内)，入场考试须核验安康码、通信大数据行程卡，并测量体温。

(九)本公告适用于2022年第二批人事代理招聘考核，具体由人事处负责解释。疫情防控如有最新变化以及其它未尽事宜，将另行通过校园网和人事处网页发布。