2022山东枣庄台儿庄区教育系统优选引进教师60名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-06-24 11:18 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)面试

面试采取试讲的方式，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、教学基本功、应对能力、仪表气质等。面试按实有资格审查合格人数确定，面试人选设开考比例为1:1。试讲时间不超过10分钟，试讲成绩实行百分制(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，面试具体时间、地点另行通知。

面试满分为100分，合格分数线定为70分。根据岗位引进计划按照面试成绩由高分到低分按1：1的比例确定进入考察范围人选。面试成绩并列的，以初选原则列举的顺序由前到后确定进入考察范围人选。

(四)考察和体检

台儿庄区教育和体育局成立考察组，对确定人选进行考察，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行资格复审。考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经区教育和体育局同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为自动放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试合格的人员中依次等额递补。

资格审查工作贯穿优选引进急需紧缺教师人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。

(五)公示和聘用

对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在台儿庄区人民政府网站统一公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，办理相关手续，并与用人单位签订最低服务年限为5年的聘用合同。对反映问题影响聘用并查实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后递补、公示。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇政策

(一)对优选引进急需紧缺教师办理入编或实行人员控制总量备案管理手续，薪酬由区财政负担。

(二)优选引进急需紧缺教师子女，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

(三)对优选引进急需紧缺教师，根据《关于印发<枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法(试行)>的通知》(枣人社办发〔2019〕29号)文件要求，落实相关工作补贴及购房补助(仅台儿庄区内首套购房)等待遇政策。

(四)人才绿色通道服务：将事业单位引进的全日制博士研究生纳入“枣庄惠才卡”发放范围，可以享受相应层级的市级人才绿色通道服务。

(五)配偶就业：引进的博士需要安置配偶的，配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，由组织、机构编制、人力资源社会保障部门协调安排;属企业人员的，原则上由用人单位根据有关政策规定妥善安排其工作。

六、其他事项

本次优选引进急需紧缺教师人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。