2022年安徽六安霍邱县教育系统中职学校教师招聘30名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-20 11:24 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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（五）专业测试

专业测试工作由霍邱县教育局会同霍邱县人力资源和社会保障局统一组织实施。

专业测试采取试讲方式。依据笔试成绩从高分到低分顺序确定进入试讲人员名单。试讲内容为相应岗位的学科专业知识，采取模拟上课的形式。每位考生的试讲时间为15分钟。

根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，按1:3的比例确定入围专业测试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围专业测试人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定。专业测试顺序现场抽签确定。

专业测试成绩满分为100分。为确保新进人员素质，设定专业测试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线者不得进入下一环节。

具体专业测试时间和地点在霍邱县人民政府网另行通知。

（六）合成总成绩

考生经过笔试和专业测试环节后，按笔试成绩和专业测试成绩6:4的比例计算合成总成绩（计算公式：《公共基础知识》成绩÷1.2×0.6+专业测试成绩×0.4，四舍五入保留两位小数）。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩从高到低确定排序。若再出现同分，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单并在霍邱县人民政府网进行公示。

（七）体检考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。由霍邱县人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

考察工作由县教育局组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。递补相关公告在霍邱政府网站上另行通知。

（八）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“霍邱县人民政府网”公示7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

（九）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、教师资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送霍邱县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在考察结束前提供招聘岗位所要求的相应层次学历证书及相关证件、材料的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号），招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。为进一步选好用好教师资源，教育主管部门可根据工作需要，对本次招聘新进人员试用期满合格的，调入县内其他同层次学校任教，新进人员在聘用时需签署服从调动承诺书。

五、有关事宜

岗位因属同一学科、多个用人单位的，应聘人员的具体聘用岗位采取“按分数选岗”的方式确定，选岗时依据拟聘用人员的成绩，按照从高分到低分顺序选岗。因工作需要，选岗后具体任教学校须服从调剂。

本次县教育系统公开招聘中职学校文化课教师工作，由县人社局会同县教育局、县委编办组织实施，县纪委监委派驻教育局纪检监察组全程监督。

咨询电话：0564-6081520、6014189（县人社局）；

0564-6080157（县教育局）；

监督电话：0564-6019042。