2022年安徽阜阳幼儿师范高等专科学校高层次人才引进6名公告（第一批）

http://anhui.hteacher.net 2022-06-08 13:43 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

(二)学校考核

由学校人才引进(招聘)工作领导小组组织对应聘人员进行资格审查和考核。资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

考核实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取面试、试讲(说课)、学术水平评审等多种方式灵活进行。考核内容主要包括专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等。

考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即为应聘人员的最终得分，最终得分低于60分的人员，学校不予录用。成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(三)体检和考察

1.根据引进计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。如果成绩相同，所有评委评分总分高者(不去最高分和最低分)优先进入体检与考察环节。

2.体检工作按照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

4.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

5、因体检、考察不合格出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

(四)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校官网公示5个工作日。人员名单公示后，不再递补。

(五)聘用

对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由学校按相关程序报经有关部门批准后，签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员中的2022年应届毕业生，截至2022年12月31日未能提供本人毕业证、学位证原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

为保障学校师资队伍的相对稳定性，本次引进人才要求最低服务年限为5年。

五、其他事项

1.引进岗位要求的学科、专业以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2018年更新版本)等权威机构发布的标准认定。

2.香港、澳门大学学历的人员学历必须经国家教育行政主管部门认可;国外学校颁发的学历学位证书必须有教育部留学服务中心的学历、学位认证。

六、纪律和监督

学校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督，受理有关举报和申诉。对在工作过程中弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反工作纪律的人员，视情节轻重，给予相应处理。

七、信息发布和咨询、监督电话

本次人才引进其他相关信息将陆续在我校官方网站上发布。

1、政策咨询：0558-2563559(邢老师);

2、监督举报：0558-2562556;

3、各引进单位咨询电话详见职位表。

上述咨询和监督举报电话于报名期间工作日正常工作时间使用(上午8:30-11:30，下午15:00-18:00)。

本方案未尽事宜，由校人才引进(招聘)工作领导小组负责解释。

附件：1.阜阳幼儿师范高等专科学校2022年高层次人才引进职位表(第一批)

2.阜阳幼儿师范高等专科学校高层次人才引进申请书

阜阳幼儿师范高等专科学校

2022年6月8日

附件下载：

阜阳幼儿师专2022年高层次人才引进公告(第一批).doc

阜阳幼儿师专高层次人才引进申请书.docx

原文标题：阜阳幼儿师范高等专科学校-通知公告

文章来源：通知公告(MD5：d58efe484cc2c77ea91587aed951c676)

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