2022山东济南市章丘区青未了幼儿园教师招聘48名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-06-08 13:10 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试

1、副园长

(1)副园长岗位的考试采用面试的形式进行。面试主要考察应聘者岗位专业知识、管理能力、业务能力、语言表达、临场应变、心理素质等，满分100分。

(2)成绩计算方法

考试成绩采用百分制计分，按考官打分的平均分计算成绩，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照考试成绩从高分到低分排序，确定考察人员名单。考试成绩相同的，则对成绩相同者重新组织面试。

考试设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员考试成绩低于合格分数线的不可列为考察体检范围。

2、教师

教师考试采用专业技能测试和说课的形式。

(1)专业技能测试

专业技能测试包括三项，简笔画为必考项，自弹自唱、声乐、舞蹈三个项目自选两项。按照绘画40分，其它两个自选项目各占30分，总分100分。专业技能由考官打分，采用百分制计分,得分为3项单项专业技能测试分数之和。各考官打分的平均分为专业技能测试原始成绩。

①简笔画：根据命题进行现场绘画，8K绘画纸统一发放，自备画笔和画板，限时10分钟。

②自弹自唱：现场抽签确定考试曲目，调性为歌曲的原调，用钢琴伴奏，限时2分钟。

③声乐：演唱一首自选的独唱歌曲，自备伴奏音乐及播放器，限时2分钟。

④舞蹈：内容自选，自备伴奏音乐及播放器，限时2分钟。

专业技能测试因涉及多个考场，采取修正系数法计算应聘人员专业技能测试综合成绩，即应聘人员专业技能测试成绩=应聘人员专业技能测试原始成绩×修正系数。修正系数=全部应聘人员专业技能测试原始成绩平均分÷应聘人员所在考场全部应聘人员专业技能测试原始成绩平均分。修正后成绩按50%计入综合成绩。

(2)说课

说课教材统一提供，为明天出版社幼儿园大班现行教材。说课主要考察教材把握、教学方法、活动设计、教学过程、基本素养等方面内容。应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点进行说课，说课时间掌握在8分钟以内。说课采用百分制计分，满分100分，各考官打分的平均分为应聘者的说课原始成绩。

说课环节因涉及多个考场，采取修正系数法计算应聘人员说课成绩，即应聘人员说课成绩=应聘人员说课原始成绩×修正系数。修正系数=全部应聘人员说课原始成绩平均分÷应聘人员所在说课组全部应聘人员说课原始成绩平均分。修正后成绩按50%计入综合成绩。

(3)成绩计算方法

教师岗考试综合成绩采用百分制，按专业技能测试成绩50%、说课成绩50%计算。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照考试综合成绩由高分到低分排序，确定入围下一环节人员名单。若综合成绩相同，依次按照专业技能测试成绩、说课成绩排序确定;若专业技能测试成绩、说课成绩均相同，则对成绩相同者重新组织说课，按新的说课成绩由高分到低分确定。

专业技能测试成绩、说课成绩、综合成绩均设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员任意一项低于合格分数线的，均不可列入考察体检范围。

(四)成绩公示、选园及考察体检

1、成绩公示。考试成绩将在济南章丘控股集团有限公司官方网站(http://www.jnzqhg.cn)公示3个工作日。

2、选园。涉及不同园所的岗位应聘人员根据综合成绩由高分到低分依次选择园所。综合成绩相同的，按各岗位成绩计算方法中的规则确定顺序，园所一经选定不能更改，应聘人员签字确认前后放弃聘用资格造成的空缺，在应聘人员中，根据综合成绩由高分到低分依次等额递补。

3、考察。根据应聘者综合成绩由高分到低分排序，按计划聘用人数1:1确定进入考察人选。根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重道德品质、个人履历、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。如存在弄虚作假或者不适合岗位要求的情况，取消其应聘资格。

4、体检。体检在招聘单位指定医院进行，体检费用自理，体检标准和相关要求参照幼儿园教师录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。考生因怀孕等原因不能按体检要求完成体检的，延期体检考察。

(五)聘用

1、公示、考察、体检通过后，对没有问题或者问题不影响聘用的，由招聘主管部门提出聘用意见，办理聘用手续，应聘人员须在规定的时间内到选岗单位报到，并办理相关手续，逾期不报到者，取消聘用资格。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

2、聘用后签订劳动合同，试用期三个月，考评合格给予转正，不合格解除劳动合同。新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为一年(含试用期)。

3、拟聘用人员正式上岗前放弃的，可按综合成绩从高分到低分依次递补。上岗后放弃的，由招聘单位根据岗位实际需求情况，自行决定是否递补及递补方式。

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