2022年安徽铜陵枞阳县公办幼儿园新任在编教师招聘20名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-07 09:24 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

⒍开考比例确定：

招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到2:1方可开考。未达到上述开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数。

(二)笔试

笔试采取闭卷形式进行。

笔试《准考证》领取：2022年7月1日上午8：00-12：00，报考者凭缴费收据和本人有效居民身份证到原报名地点领取准考证。

笔试时间：2022年7月2日上午9：00-11：00。

笔试地点：见准考证。

笔试内容及分值：笔试内容为《专业基础知识》和《教育综合知识》,采取“专业基础知识(占70%)+教育综合知识(占30%)”的考试模式。合卷，满分100分。《专业基础知识》主要内容:幼儿卫生学、教育学、心理学，幼儿教育专业所学的音乐、美术、舞蹈等方面理论知识等;《教育综合知识》主要内容:《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》、《安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法(2019年修订)》和《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》、《中共中央国务院印发〈深化新时代教育评价改革总体方案〉》等。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制分数线。参加考试的笔试原始总成绩须达到50分(含加分)，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

(三)面试

1、依照笔试总成绩(保留小数点后面两位)，从高分到低分按1：2比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。如按规定比例入围的最后一名笔试成绩相同，则一并确定为面试人选。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到75分以上或当日该考官组实际面试人员的平均分，方可进入考察体检环节。

2、面试采取结构化面试方法进行。采取百分制计分。每位考生面试时间为12分钟。按照《安徽省人事考试考务工作规则》和拟定的方案要求组织实施面试工作。

3、面试时间、地点等相关事宜另行通知。

(四)成绩合成

面试工作结束后，报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在枞阳县人民政府网“人事信息”栏和“教育体育管理-通知公告”栏等相关媒体公布。

县人社局、县教体局根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(如合成总成绩相同，以笔试成绩高者优先;若仍相同，以高学历者优先;若学历相同的，以年龄小者优先;如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

(五)体检与考察

县人社局、教体局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检医院体检专用公章。体检时须有当地政府纪检监察部门现场监督。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时要核实考察对象是否符合规定的报考条件、提供的报考信息及相关材料是否真实准确，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

关注公众号