2022春季安徽阜阳幼儿师范高等专科学校专业技术人员招聘32名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-06 11:22 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

(二)资格审查

学校依据报考人员提交的相关材料进行资格审查。资格审查贯穿整个人才引进过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或应聘人员条件不符合岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘，由此造成的后果，由报考人员本人负责。非考试时间务必保证预留手机号码畅通。

报考人员报名后至6月19日16:00前可登录我校招聘系统查询是否通过资格审查。通过审查的，不能再报考其他职位;未通过审查的，可在6月19日16:00前改报其他职位。

资格审查确认通过人数与招聘计划人数的比例不低于3:1，对达不到规定比例要求的，取消或相应核减该岗位的招聘计划数。根据报名情况，部分紧缺岗位报经人事主管部门批准后，可适当降低开考比例。

(三)笔试

笔试内容主要包括应聘岗位须具备的专业知识和技能等，笔试满分100分。

报考人员可于6月24日后从我校招聘系统自行下载并打印《准考证》。笔试时间另行通知。

(四)资格复审

根据招聘岗位计划数，以笔试成绩从高分到低分顺序，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息进行，报考人员须按材料清单(附件2)提供相关材料原件。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供相关材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

其中，属全日制2022年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

(五)专业测试

专业测试主要采取面试的方式进行，满分100分。

1、教学科研岗位主要考查：综合素质、学术水平、教学水平、科研能力等。测试形式主要为说课和答辩。

2、专职辅导员岗位主要考查：应具备的政治理论和政策水平、教学研究能力和组织管理能力以及综合运用各项法律、法规和教育学、心理学等知识应对学生事务方面相关问题的分析、解决和处理能力。测试形式主要为结构化面试。

3、其他专业技术岗位考核内容包括：综合素质、专业知识、专业能力、管理能力等。测试形式主要为结构化面试。

专业测试人员少于或等于岗位引进计划数的，报考人员专业测试成绩须达到75分或同一考场专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察环节。

(六)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后，在学校官方网站上公布。

考试最终成绩按笔试成绩占30%、专业测试成绩占70%合成确定。

成绩合成时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(七)体检和考察

1.根据报考人员专业测试成绩排名，按1:1的比例等额确定体检、考察对象。如果成绩相同，所有评委评分总分高者(不去最高分和最低分)优先进入体检与考察环节。

2.体检工作按照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

4.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

5、因体检、考察不合格出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

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责任编辑：安徽分校

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