2022山东淄博市桓台县教体系统紧缺教师招聘28名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-06-06 09:32 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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2.报名注意事项：

应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名考试使用身份证及信息必须一致。

报名时，应聘人员提交的信息及材料必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。填写报名信息时，个人简介须填写高中及以后的学习、工作情况。家庭主要成员情况须填写直系血亲、配偶的姓名、工作单位及职务。

应聘人员在应聘期间的表现作为桓台县教体系统招聘紧缺教师考察的重要依据。应聘人员恶意报名，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明（其他材料）骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格，并按有关规定处理。

招聘各环节信息均在桓台县人民政府网站发布，应聘人员应注意及时登录网站查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

3.网上初审

招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，同时做好相关咨询工作。对符合应聘条件的，应初审通过；对提交信息不全的，注明缺少内容；对不符合应聘条件的，不予通过并说明原因。初审情况通过邮件反馈，请考生注意查收。

初审结束后，招聘主管部门将汇总网上报名初审合格的考生信息确定参加初试或现场资格审查人员名单。

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规定处理。

应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘主管部门变更联系电话，以免错失聘用机会。

（二）初试、现场资格审查与面试

1.初试（招聘主管部门确定是否增加）

若招聘主管部门确定增加初试环节，则根据岗位特点，采用结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的教师专业素质和职业能力。根据初试成绩，按照同一岗位招聘计划数1∶3比例确定进入面试范围人员，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入面试，不满上述比例的按实有人员确定进入面试范围人员。

初试的具体时间、地点、要求以初试公告为准，应聘人员须关注桓台县人民政府网（http://www.huantai.gov.cn）网站信息。

2.现场资格审查与面试

现场资格审查与面试由招聘主管部门组织实施，具体方式和时间安排等要求另行通知，应聘人员须关注桓台县人民政府网（http://www.huantai.gov.cn）网站信息。

面试采用试讲方式进行，面试采取百分制计算成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。每场次面试结束后当场公布面试成绩。面试设定最低合格分数线70分，面试成绩即为考试总成绩，根据考试总成绩分岗位由高分到低分确定排名顺序。若同一岗位中出现应聘人员面试成绩相同的，采取加试的办法确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元，缴费方式见现场资格审查与面试公告。

（三）考察和体检

根据考试总成绩排名顺序，面试成绩达到最低合格分数线的人员进入考察体检范围。

考察、体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，并按照有关规定进行档案审核。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。

（四）公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘主管部门在桓台县人民政府网站公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。

公示期间有异议的，招聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员，办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

对于符合条件的聘用人员，由县公开招聘主管部门办理相关手续。事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。最低服务年限五年（为保障正常教学秩序，新招聘人员应聘到教师岗位后，在五年内不允许辞职），签订合同时按相关规定执行。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历（以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准）的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

实行人员控制总量备案管理的事业单位（具体为附件1“备注”栏）新聘用人员的管理工作，按照人员控制总量备案管理有关规定执行。

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