2022年四川成都市温江区面向社会考核教师招聘3名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-05-30 21:23 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)报名要求

每位应聘人员限报我区考核招聘教师的一个岗位。应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称，应与招聘岗位的资格条件要求相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应真实、准确、完整。资格审查工作将贯穿考核招聘的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考核或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员自行承担。

应聘人员报名时所留联系方式必须准确无误，并在考核招聘期间保持通讯畅通。联系方式变更后，请主动告知成都市温江区教育局。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行承担。

五、开考比例

资格审查合格的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不低于2∶1，达不到上述比例的，相应调减或取消岗位招聘人数。无法调减或取消的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》第二十七款规定办理。调减或取消岗位情况将在成都市温江区人民政府门户网站(“政务公开→人事招考”栏)公布。

六、面试考核

(一)面试考核成绩满分为100分。面试考核时间、地点、方式详见《面试通知书》。

若同岗位应聘人员出现面试考核成绩相同的情况，则于面试考核结束后的第2天内进行加试，该岗位的面试考核成绩以加试成绩为准。

(二)面试考核成绩和岗位排名于面试考核结束后3个工作日内通过成都市温江区人民政府门户网站(“政务公开→人事招考”栏)公布。

七、体检

(一)体检人员确定。依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员面试考核成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。

(二)体检人员公布。进入体检人员名单等相关事宜，与应聘人员的面试考核成绩和岗位排名一起通过成都市温江区人民政府门户网站(“政务公开→人事招考”栏)公布。

(三)体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起3日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由成都市温江区教育局指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

(四)体检人员递补。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该岗位已参加面试考核人员的面试考核成绩从高分到低分依次等额递补一次进入体检。上述递补程序完成后，若仍出现空额，则不再递补。

八、考核

体检合格者的考核工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因个人原因导致无法进行考核或考核不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，按照该岗位已参加面试考核人员的面试考核成绩从高分到低分依次等额递补一次进入体检和考核。上述递补程序完成后，若仍出现空额，则不再递补。

九、公示

考核合格者确定为拟聘人员，在成都市温江区人民政府门户网站(“政务公开→人事招考”栏)进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位和招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、毕业院校、专业、职称、面试考核成绩、岗位排名、体检考核结论和监督举报电话。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，按照该岗位已参加面试考核人员的面试考核成绩从高分到低分依次等额递补一次。上述递补程序完成后，若仍出现空额，则不再递补。

十、聘用及报到

对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘人员由成都市温江区教育局按程序报送审核确认。

(一)聘用。根据《关于实行教职工“区管校用”进一步规范教师队伍管理的实施意见》(温府人发〔2009〕38号)文件精神，拟聘人员与成都市温江区教职工管理服务中心签订《成都市事业单位聘用合同书》，并与招聘单位签订《教职工工作岗位聘任合同书》。

(二)报到。拟聘人员应在招聘单位规定的时限内报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额不再递补。

(三)考核招聘的教师实行试用期制度，试用期满，经考核不合格者予以解聘。经试用期考核合格聘用到相应岗位后，在我区服务年限应不少于5年。未满最低服务年限的，不得申请调动。

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