2022年湖北襄阳枣阳市招聘事业单位教师招聘38名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-05-26 10:35 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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（三）面试

1.面试对象。笔试结束后，按照岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，依照岗位招聘计划1:3比例确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。个别职位报考人数和面试入围人员与计划录用人数比例达不到《枣阳市2022年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》中规定的面试人员比例时，将通过调剂补充人选。调剂面向全体参加笔试同类考生公开进行，调剂公告、岗位等可以在枣阳人事考试网上查询。调剂结束后，进入面试的人员名单将在枣阳人事考试网上统一公布，相关人员不再参加原报考岗位的递补。只招聘硕士研究生及以上学历、博士学位、副高以上职称人员，面试开考比例须达到1:2；达不到开考比例的，由招聘单位决定保留、取消或核减本次该岗位招聘计划，并经主管部门核准，报人事综合管理部门备案。面试开考前有3人符合面试条件，面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试，面试成绩需达到70分合格线及以上方可进入下一环节。

2.资格复审。资格复审在笔试成绩公布15天内完成，具体时间地点由主管部门确定。进入资格复审人员均须提供本人身份证、毕业证(或学校开具的2022年应届毕业生证明）及岗位要求的其他证件，所有证件均需提供原件和复印件。资格复审由招聘单位或其主管部门负责审核把关。审核通过人员名单由主管部门汇总报市人社局备案。资格复审合格的，由招聘单位发放《面试通知书》，并由考生签字确认。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。应聘人员未按照通知规定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，视为放弃面试资格或取消面试资格。若面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，笔试成绩相同的高学历优先递补，并对递补人员进行资格复审。资格复审中出现资格条件有异议等特殊情况的，由主管部门（或招聘单位）决定是否符合岗位条件。资格审查贯穿招聘全过程。

3.面试公告。参加面试人员名单、面试时间和地点等在枣阳市人事考试网提前公布。

4.面试形式。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等形式进行。各岗位面试形式以面试公告为准。

5、资格复审结束后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。

6、面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。

（四）成绩计算

1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生总成绩。

2、计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。笔试总成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷2×（2/3）×40%；面试总成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。

3、“三项目”人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵的笔试折合成绩计算公式为：笔试总成绩=[（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷2×（2/3）+5]×40%。

（五）体检

体检由人社部门统一组织，按总成绩和招聘计划由高分到低分1:1确定体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高低确定体检人员。体检不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的高学历人员优先递补。

（六）考察

招聘单位对体检合格人员进行考察，考察不合格，按总成绩排序依次递补人员，总成绩相同的高学历人员优先递补。

五、聘用和管理

1.根据综合成绩排序、体检和考察情况确定拟聘用人员，并在枣阳人事考试网上公示七个工作日，拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有问题的，取消聘用资格，出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。该岗位招聘的是紧缺专业，用人单位要求递补的，经主管部门同意，市人社部门批准，方可依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补，总成绩相同的高学历人员优先递补，递补人员仍需按程序体检、考察、公示。

2.确定聘用人员。公示无异议的，由招聘单位上报招聘结果，市人社局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查合格后，办理聘用手续，招聘单位与应聘人员签订聘用合同并按要求进行岗前培训；不合格的，不予办理聘用手续。

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