2022浙江杭州临安区面向社会中小学和幼儿园教师招聘44名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-05-23 10:05 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格复审

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按照规定比例确定面试对象，招聘计划在2名及以下的岗位按1:3的比例确定，3名及以上10名以下的岗位按1:2的比例确定，10名及以上的岗位按1:1.5的比例确定。末位笔试成绩相同的一并进行面试。

面试前，区教育局组织面试对象进行资格审查。如有列入面试对象者书面确认不参加资格审查、或未按规定时间、地点参加资格审查、或资格审查发现被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格复审的时间、地点及需提交的材料另行通知。资格复审通过后发放面试通知书和面试须知。

(三)面试

1.面试主要根据学科要求采取试讲、技能测试等形式考查考生的课堂教学能力和教师应具备的基本素养。

2.面试满分为100分，面试成绩合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

3.面试的具体时间、地点另行通知。考生未按规定时间、地点参加当天面试的，视为自动放弃面试，面试对象不再递补。

4.面试结束后，在面试成绩合格考生中，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入),若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，若仍相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为体检、考察对象。

六、体检、选岗和考察

(一)体检

根据各学科招聘岗位计划数和考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。体检由区教育局负责组织实施，在指定医院进行，体检费用自理，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法》及有关规定执行，时间、地点另行通知。应聘者如患有不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病等，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予聘用或解除聘用合同。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，放弃体检或体检不合格的，可在该岗位考核总成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

体检实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

(二)选岗

体检后，体检合格人员按考试总成绩从高分到低分依次选择聘用学校。若总成绩相同，笔试成绩高者排位在前，若笔试、面试成绩一样，抽签决定顺序。

不按规定时间、地点参加选择应聘学校的，视作放弃。若有放弃选择应聘学校的，可在该岗位考核总成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(三)考察

选岗后，由区教育局组织用人单位进行考察。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》《中华人民共和国未成年人保护法》相关规定执行并组织实施。考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作(学习)实绩等情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察采用个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同考察人选面谈、按照《干部人事档案工作条例》要求审核人事档案，按照《中华人民共和国未成年人保护法》有关规定向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录等方法，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、真实、准确。

考察不合格或自动放弃考察的，取消聘用资格，并可在该岗位考核总成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不宜聘用为事业编制人员”。

入围考察名单公布后至办理聘用报到手续前，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

考察实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

考察结果仅作为本次招聘是否聘用的依据。

七、公示及聘用

根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州市临安区政府信息公开网-人事信息板块(http://www.linan.gov.cn/n)、临安教育网(http://www.linan.gov.cn/jyj)公示7个工作日。

公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，与聘用学校签订事业单位聘用合同，服务期须满5年(含试用期)。

对公示期间反映有问题的拟聘用人员，经查实不符合聘用条件的,或本人书面申请自动放弃的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消其聘用资格。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或不能在2022年7月31日前取得相应学历和资格的，取消聘用资格。以上情况不再作递补。报名时暂不要求提供教师资格证的，在聘用后一年内未取得适用教师资格证书的，解除聘用合同。

在公示结束后，有放弃聘用资格或无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，并在2年内不得报考杭州市临安区事业编制公开招聘考试;发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，以上情况均不再递补。

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