2022年安徽工程大学建筑学专业技术岗位招聘2名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-18 09:52 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)考试考核

1.笔试(包括心理测试)。具体时间根据工作安排确定，由学院另行通知。学院对通过资格审查的应聘者统一组织笔试和心理测试，重点考察岗位要求的相关专业知识及综合能力。笔试考核内容为建筑学基础知识(包括中外建筑史、建筑初步、建筑构造、建筑设计原理、建筑物理等)，学校聘请校内外专家进行笔试命题、阅卷，命题人员为本专业高级职称人员，试卷分A、B卷。笔试命题、试卷印制、阅卷过程实行全封闭管理或委托芜湖市外专家命题。纪委办公室加强监督。笔试过程由学校安排专人监考，笔试试卷与答题卡按规定密封。

笔试结束后立即进行心理健康测试。

2.试讲。具体时间和试讲内容由各学院另行通知。依据笔试成绩从高到低按照不低于3:1比例确定岗位试讲人员，最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为试讲人选。试讲主要考核应聘人员对教学目的的实现、教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识、教师基本功(包括板书、语言表达能力和教态等)及教学效果等，满分为100分。

试讲考官组考官由7人组成，均为本专业副高级以上职称人员，校外专家不少于4人，组长为校外本专业正高级职称人员。

试讲内容提前指定,时间为25分钟。实际试讲人员与岗位招聘计划数未达到3:1比例的，报考者试讲成绩须达到75分或当天该考场实际试讲人员的平均分，同时为确保招聘质量，对试讲成绩低于60分者不予录用。

试讲评分时，去掉一个最低分和一个最高分，取平均值。试讲结束后，由主评委当场公布考生面试成绩。

(五)考察(政审)和体检。学院汇总合成应聘人员的最终成绩(满分100分)，最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入;根据最终成绩从高到低按1:1的比例确定考察(政审)、体检环节人选。如最终成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

考察(政审)工作根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、谈话、函审等多种方式进行，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者不予聘用。另根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》等有关规定执行。

(六)确定和公示。考察(政审)、体检结束后，学校研究确定拟录用人员，并在学校网站进行公示，公示期为7天，公示前签署诚信协议。

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，学校可按规定从高分到低分依次等额递补。原则上递补不超过两次。

(七)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校与拟聘用人员签订聘用合同，办理入职手续。

四、其他要求

(一)本次招聘实行网络报名，应聘人员应按照招聘公告要求按时提交材料。因未按规定报名、未提交有效报名材料、未准时来校参加考核等个人原因产生的后果由应聘者本人承担。

(二)本次招聘坚持公开、公平、公正、择优的原则。任何人不得弄虚作假，不得徇私舞弊。资格审查贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。入职后被查核不符合选聘条件的，随时解除人事关系。

(三)经考核并取得最终录用资格的人员，不得放弃录用资格，否则学校按失信人员的相关规定处理。

(四)硕士研究生首聘期三年，试用期十二个月(有工作经验的试用期三个月)。试用期结束后由人事处和用人单位对其工作表现情况进行考核，考核不合格，则不再聘用。

(五)博士研究生应聘专任教师，参照教师岗博士招聘实行综合考核的形式，具体依据《安徽工程大学2022年度人才招聘工作实施方案》执行。

(六)本次招聘的人员应在取得最终录用资格后30日内报到入职(应届毕业研究生到岗时间为2022年7月31日前)，对于未在学校规定时间内入职、应届毕业生未在规定时间内取得相应学历和学位的，学校将取消其录用资格。

(七)本公告未规定的事项，以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。

附件：安徽工程大学2022年度专业技术岗位应聘申请表