2022湖南岳阳汨罗市教育体育局公办学校、幼儿园教师招聘169名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-05-17 17:31 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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五、招聘程序和要求

本公告在岳阳市人力资源和社会保障局官网、汨罗市人力资源社会保障公共服务网、岳阳市教育体育局官网发布。

(一)报名：

1、报名时间：2022年5月26日至5月28日17：00止，共3天，逾期不予补报。

2、报名方式：网上报名。

报考网址：http://www.miluo.gov.cn/rsj/汨罗市人力资源社会保障公共服务网。

3、报名资料：报考人员报名时须上传以下资料：

①本人有效居民身份证;②毕业证(2022年应届毕业生暂未领到毕业证的提供《毕业生就业推荐表》，需有院校推荐意见及盖章);③教师资格证;④近期免冠正面电子证件照片(JPG或JPEG格式、文件大于30K、像素大于300*215)。⑤户口本。有户籍要求的岗位，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。

4、注意事项

①每名应聘者只能报考一个岗位，多报无效。②应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位。③应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

5、网上资格初审：2022年5月26日至5月28日17：30止。网上资格初审工作由汨罗市教育体育局负责。网上报名结束、资格审查通过后，报考人员不得修改报名信息和报考岗位。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

6、网上资格审查通过的考生自行从网上打印准考证，准考证打印时间：6月2日——6月3日。

7、对报考者虽不构成违纪违规，但故意浪费考试资源的不诚信行为，如试教后进入体检、考察、公示等环节后放弃，又未提交放弃说明的，记入考生诚信档案，3年内不得参加我市事业单位公开招聘。

(二)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考生参加笔试和面试一律凭本人准考证和身份证原件(二者缺一不可)进入考场。

1、笔试对象的确定。

笔试开考比例为1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位主管部门申请，经汨罗市公开招聘领导小组批准后，可以取消、核减相应岗位招聘计划，或降低开考比例(最低不低于1:2)，或修改报名条件、延长报名时间。网上资格审核通过后岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事宜在开考前另行公告。

2、笔试。

(1)笔试时间：6月4日上午9:00-11:00。笔试地点、考室安排见准考证。

(2)笔试形式和内容。笔试实行百分制，采取闭卷方式，按照“干什么，考什么”的要求，笔试内容为公共基础知识(分值占10%)和相应学科专业基础知识(分值占90%)。

(3)笔试最低合格分数线：笔试最低合格分数线适用于所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线按所有实际参加笔试人员总成绩(有效成绩)的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的不得进入下一环节。

(4)笔试成绩公示与复查。笔试结束后，在汨罗市人力资源社会保障公共服务网上公布笔试成绩，公示3天。笔试成绩公示结束后，考生可在两日内申请复查本人成绩，过期不予受理。

3、资格复审。

资格复审由汨罗市教育体育局负责。

(1)资格复审时间、地点与面试公告一并发布。

(2)资格复审的内容。主要查验考生的如下材料：①有效居民身份证;②学历证与《教育部学历在线验证报告》(2022年应届毕业生提供就业推荐表，学籍在线验证报告，需有院校推荐意见及盖章);③教师资格证;④有户籍要求的岗位需要提供户口簿;⑤准考证。

上述材料需提供原件和复印件，按承诺制报名要求，其材料须合法合规，真实有效。

(3)进行资格复审，确定面试对象。

按照音乐、体育教师岗位1：3的比例，其他教师岗位1：2的比例，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，按该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象，笔试成绩相同者(末位分数并列)，一同进入资格复审。未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审。因考生放弃或资格复审不合格而达不到1：2比例的(音乐、体育教师岗位达不到1:3比例的)，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补，笔试成绩相同者(末位分数并列)，一同进入资格复审。资格复审合格人员为面试对象。

4、面试

(1)面试工作由汨罗市教育体育局组织实施，时间、地点另行公告。

(2)面试实行百分制，面试方式为试教，其中音乐、体育考生需加试特长，具体内容、要求见面试公告。

(3)设置面试最低合格分数线，面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位。面试最低合格分数线以实际参加同一场次同一组评委评分的面试人员总成绩(有效成绩)平均分的85%计算，未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

5、综合成绩合成

综合成绩总分为100分。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均采取四舍五入的办法保留两位小数。

考试综合成绩相同的，按面试成绩高低的顺序排名;再相同的，以学历层次高低顺序排名;再相同的，根据考察结果由招聘领导小组决定。

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